Strategic Talent Acquisition Partner - Hybrid & Growth

YDU JC Air Cond & Ref Inc.- Dubai; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen 25

ADV-dagen 13

Vakantiegeld 8%

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Werkapparatuur: laptop & telefoon

Job summary

Johnson Controls zoekt een recruiter die verder gaat dan vacatures invullen. Je bent een strategisch business partner voor hiring managers en leiders, vertaal businessbehoeften naar recruitmentstrategieën en bevorder een uitstekende candidate experience.

Je beheert het volledige recruitmentproces, voert voorwaardengesprekken en begeleidt kandidaten richting indiensttreding. Daarnaast ontwikkel je proactieve sourcingstrategieën en bouwt actieve talentpools op voor kritieke functies.

Qualifications

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met end-to-end recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een internationale omgeving.
• Aantoonbare sourcingervaring en kennis van moderne searchtechnieken.
• Ervaring met ATS-, CRM- en recruitmenttechnologie.
• Een datagedreven en analytische aanpak.
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en een klantgerichte mindset.

Responsibilities

• Positioneren als Strategisch business partner en adviseren van hiring managers.
• Begeleiden van end-to-end recruitment van intake tot aanbieding en indiensttreding.
• Bouwen en onderhouden van Talentpools voor toekomstige hiring-behoeften.
• Analyseren recruitmentdata en marktontwikkelingen en optimaliseren van processen.

Skills

Dutch

English

Stakeholder management

Sourcing

ATS/CRM tools

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

ATS/CRM systems

Job description

Johnson Controls zoekt een recruiter die verder gaat dan vacatures invullen. Je bent een strategisch business partner voor hiring managers en leiders, vertaal businessbehoeften naar recruitmentstrategieën en bevorder een uitstekende candidate experience.

Je beheert het volledige recruitmentproces, voert voorwaardengesprekken en begeleidt kandidaten richting indiensttreding. Daarnaast ontwikkel je proactieve sourcingstrategieën en bouwt actieve talentpools op voor kritieke functies.