Talent Acquisition Partner

YDU JC Air Cond & Ref Inc.- Dubai; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiedagen 25

ADV-dagen 13

Vakantiegeld 8%

Hybride werken met thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Werkapparatuur: laptop & telefoon

Job summary

Johnson Controls zoekt een recruiter die verder gaat dan vacatures invullen. Je bent een strategisch business partner voor hiring managers en leiders, vertaal businessbehoeften naar recruitmentstrategieën en bevorder een uitstekende candidate experience.

Je beheert het volledige recruitmentproces, voert voorwaardengesprekken en begeleidt kandidaten richting indiensttreding. Daarnaast ontwikkel je proactieve sourcingstrategieën en bouwt actieve talentpools op voor kritieke functies.

Qualifications

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met end-to-end recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een internationale omgeving.
• Aantoonbare sourcingervaring en kennis van moderne searchtechnieken.
• Ervaring met ATS-, CRM- en recruitmenttechnologie.
• Een datagedreven en analytische aanpak.
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en een klantgerichte mindset.

Responsibilities

• Positioneren als Strategisch business partner en adviseren van hiring managers.
• Begeleiden van end-to-end recruitment van intake tot aanbieding en indiensttreding.
• Bouwen en onderhouden van Talentpools voor toekomstige hiring-behoeften.
• Analyseren recruitmentdata en marktontwikkelingen en optimaliseren van processen.

Skills

Dutch

English

Stakeholder management

Sourcing

ATS/CRM tools

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean Search

ATS/CRM systems

Job description

Bouw mee aan de teams die de toekomst van slimme gebouwen mogelijk maken Ben jij een recruiter die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Krijg jij energie van het adviseren van hiring managers en andere stakeholders, het bouwen van talentpools en het ontwikkelen van slimme recruitmentstrategieën? Bij Johnson Controls krijg je de kans om recruitment daadwerkelijk als businesspartner vorm te geven. Je werkt samen met leiders binnen de organisatie, beïnvloedt belangrijke recruitmentbeslissingen en helpt ons de juiste professionals aan te trekken die bijdragen aan veiligere, slimmere en duurzamere gebouwen wereldwijd. Binnen ons EMEA Talent Acquisition Centre of Excellence krijg je de ruimte om ownership te nemen, verbeteringen door te voeren en zichtbaar impact te maken op de groei van onze organisatie.

Waarom deze rol interessant is

Dit is geen vacature waarin je alleen vacatures beheert. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces én fungeert als strategisch adviseur voor managers. Je begrijpt de markt, kent de uitdagingen van talent acquisition en weet hoe je schaarse professionals weet te vinden én te overtuigen. Je combineert recruitment, sourcing, stakeholdermanagement, talent intelligence en employerbranding om de beste resultaten te behalen. Of het nu gaat om technische specialisten, projectmanagers, salesprofessionals of operationele experts; jij zorgt ervoor dat Johnson Controls toegang heeft tot het beste talent in de markt.

Wat ga je doen?

Je positioneert jezelf als Strategisch business partner

Je adviseert hiring managers en business leaders over de meest effectieve wervingsaanpak. Je vertaalt businessbehoeften naar recruitmentstrategieën die resultaat opleveren. Je daagt vacature-eisen constructief uit en helpt managers betere recruitmentbeslissingen te nemen.

End-to-end recruitment

Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding. Je zorgt voor een uitstekende candidate experience gedurende het hele traject. Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken en begeleidt kandidaten richting een succesvolle indiensttreding.

Je bouwt Talentpools voor de toekomst

Je ontwikkelt proactieve sourcingstrategieën voor schaarse en kritieke functies. Je creëert en onderhoudt talentnetwerken voor toekomstige hiring behoeften. Je maakt gebruik van LinkedIn Recruiter, Boolean Search en andere moderne sourcingtechnieken. Je analyseert recruitmentdata en marktontwikkelingen. Je identificeert kansen om processen slimmer, sneller en effectiever te maken. Je draagt actief bij aan projecten binnen het EMEA Talent Acquisition Team.

Wanneer ben je succesvol?

Na je eerste jaar:

• Ben je een vertrouwde sparringpartner voor jouw hiring managers.
• Heb je sterke talentpools opgebouwd voor kritieke functies.
• Lever je een uitstekende candidate experience.
• Draag je actief bij aan verbeteringen binnen onze recruitmentorganisatie.
• Heb je een zichtbare bijdrage geleverd aan het realiseren van onze groeidoelstellingen.

Herken jij jezelf hierin?

Je bent een recruiter die verder wil gaan dan alleen het invullen van vacatures. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen, marktinzichten te delen en invloed uit te oefenen op de business. Je kunt bijvoorbeeld afkomstig zijn uit:

Corporate Recruitment Talent Acquisition Recruitment Process Outsourcing (RPO) Executive Search Werving & Selectie

Daarnaast neem je mee:

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring met end-to-end recruitment.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een internationale omgeving.
• Aantoonbare sourcingervaring en kennis van moderne searchtechnieken.
• Ervaring met ATS-, CRM- en recruitmenttechnologie.
• Een datagedreven en analytische aanpak.
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en een sterke klantgerichte mindset.

Wat bieden wij jou?

Naast een uitdagende rol binnen een internationale organisatie bieden wij:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.800 en € 5.200 afhankelijk van kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen.
• 13 ADV-dagen.
• 8% vakantiegeld.
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding.
• Flexibele werktijden.
• Laptop, mobiele telefoon en thuiswerkfaciliteiten.
• Reiskosten- of OV-vergoeding.
• Pensioenregeling.
• Toegang tot een uitgebreid e-learningplatform met onbeperkte ontwikkelmogelijkheden.
• Doorgroeikansen binnen een wereldwijde organisatie met meer dan 100.000 medewerkers.

Waarom Johnson Controls?

Elke dag werken wij aan gebouwen die veiliger, slimmer en duurzamer zijn. Onze technologieën en diensten worden gebruikt in ziekenhuizen, datacenters, luchthavens, scholen, hotels, productielocaties en andere kritieke omgevingen over de hele wereld. Met meer dan 140 jaar ervaring en een aanwezigheid in 150 landen zijn wij wereldwijd marktleider op het gebied van slimme gebouwoplossingen. Maar wat ons echt onderscheidt, zijn onze mensen. Hier krijg je de kans om deel uit te maken van een internationaal Talent Acquisition team waarin samenwerking, ontwikkeling en innovatie centraal staan.

Klaar om impact te maken? Ben jij een recruiter die graag ownership neemt, de business wil adviseren en écht invloed wil hebben op het aantrekken van talent? Dan kijken wij ernaar uit om met je in gesprek te gaan.

#LI-SK1 Johnson Controls: Enhancing the Intelligence of Buildings

Your buildings have a purpose. They are places for people to live or work. Facilities for learning or healing. Venues for entertainment and shopping. Sites for the specialized storage of tangible goods or mission-critical data.

This is where Johnson Controls comes in, helping drive the outcomes that matter most. Through a full range of systems and digital solutions, we make your buildings smarter. A smarter building is safer, more comfortable, more efficient, and, ultimately, more sustainable. Most important, smarter buildings let you focus more intensely on your unique mission. Better for your people. Better for your bottom line. Better for the planet.

At Johnson Controls, we’ve been making buildings smarter since 1885, and our capabilities, depth of innovation experience, and global reach have been growing ever since. Today, we offer the world’s largest portfolio of building products, technologies, software, and services; we put that portfolio to work to transform the environments where people live, work, learn and play.