Strategic Recruitment Partner

Eurofiber; Maarssen; Hybrid; EUR 56,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Gezonde werk-privé balans

29 vakantiedagen

Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Moderne werkomgeving

Diversity Days

Thuiswerkfaciliteiten

Vrijwilligersdagen

Aanloopschaal mogelijk

Job summary

Eurofiber is op zoek naar een Recruitment Business Partner die de verbinding vormt tussen HR en de business en recruitment naar een strategisch, datagedreven niveau tilt.

Je adviseert Hiring managers, ontwikkelt recruitmentstrategieën en onderhoudt talentpools terwijl je samenwerkt met HR Business Partners aan de toekomstige personeelsbehoefte. Een sterke focus op inclusie en employer branding is essentieel.

Qualifications

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• 3–5 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner.
• Ervaring met complexe recruitmenttrajecten en stakeholdermanagement op managementniveau.
• Affiniteit met Employer Branding, Talent Acquisition en Diversity, Equity & Inclusion.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en nauwe samenwerking met Hiring managers.
• Intakes uitvoeren en personeelsbehoefte vertalen naar recruitmentstrategie.
• Bepalen van de meest effectieve mix van interne en externe recruitmentkanalen.
• Verantwoordelijk voor intake tot aanbieding en onboarding.
• Proactief talent zoeken en duurzame talentpools opbouwen voor moeilijk vervulbare functies.
• Bijdragen aan professionalisering van recruitment en datagedreven aanpak.
• Samenwerken met HR Business Partners aan aansluiting recruitment en toekomstige personeelsbehoefte.
• Aanspreekpunt voor externe inhuur en samenwerking met leveranciers.
• Deelnemen aan initiatieven op Diversity, Equity & Inclusion.

Skills

Strategisch advies

Stakeholder management

Data-gedreven recruitment

Employer branding

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Eurofiber is op zoek naar een Recruitment Business Partner die de verbinding vormt tussen HR en de business en recruitment naar een strategisch, datagedreven niveau tilt.

Je adviseert Hiring managers, ontwikkelt recruitmentstrategieën en onderhoudt talentpools terwijl je samenwerkt met HR Business Partners aan de toekomstige personeelsbehoefte. Een sterke focus op inclusie en employer branding is essentieel.