Strategische Recruitment Partner

Eurofiber; Netherlands; Hybride; EUR 56 000 - 66 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

29 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Bonusregeling en 13e maand

Résumé du poste

Eurofiber zoekt een Recruitment Business Partner die als verbindende schakel HR en de business versterkt en adviseert over de beste wervingsaanpak. Je beheert end-to-end processen, bouwt talentpools op en zet in op datagedreven recruitment, employer branding en inclusie.

Je werkt hybride en bent sparringpartner voor het management, met aandacht voor lange-termijn personeelsplanning en workforce development binnen de organisatie.

Qualifications

• Ervaring met complexe recruitmenttrajecten en stakeholdermanagement op managementniveau.
• Affiniteit met Employer Branding, Talent Acquisition en Diversity, Equity & Inclusion.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.

Responsabilités

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Adviseren van Hiring Managers over wervingsaanpak en selectiecriteria.
• Bepalen van de beste mix van interne en externe recruitmentkanalen per vacature.
• Opbouwen van duurzame talentpools voor moeilijk vervulbare functies.
• Analyseren van recruitmentresultaten en processen continu verbeteren.
• Draagt bij aan professionalisering van recruitment en werkgeversmerk.
• Samenwerken met HR Business Partners aan afstemming recruitment en personeelsplanning.

Connaissances

Stakeholder management

Recruitment strategy

Data-driven recruitment

Employer branding

Diversity, Equity & Inclusion

Strategic advisory

People communication

Formation

HBO/WO diploma

Description du poste

Eurofiber zoekt een Recruitment Business Partner die als verbindende schakel HR en de business versterkt en adviseert over de beste wervingsaanpak. Je beheert end-to-end processen, bouwt talentpools op en zet in op datagedreven recruitment, employer branding en inclusie.

Je werkt hybride en bent sparringpartner voor het management, met aandacht voor lange-termijn personeelsplanning en workforce development binnen de organisatie.