Senior Corporate Recruiter

Happy Horizon; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Happy Horizon in Nederland zoekt een Recruitment Business Partner/Senior Corporate Recruiter die eindverantwoordelijk wordt voor een van de vier business lines. Je bouwt mee aan de professionalisering van onze recruitment organisatie en past de nieuwste technieken toe om onszelf moderner en inzichtelijker te onderscheiden.

Je werkt nauw samen met Business Lead(s) om een recruitmentstrategie te ontwikkelen en uit te rollen die past bij de business line.

Qualifications

• Ervaring met recruitmentstrategie en visie.
• Advertentie- en selectieprocessen inrichten.
• Advies op topics als employer branding en onboarding.

Responsibilities

• Leiden en uitrollen van recruitmentstrategie voor een business line.
• Samenwerken met Business Lead(s) om wervingsdoelen te realiseren.
• Introduceren van nieuwe technieken om efficiënter en inzichtelijker te werven.

Skills

Recruitment strategie

Employer branding

Talent acquisition

Onboarding

Job description

De rol.

Als 'Recruitment Business Partner' / Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitment organisatie voor een van de snelstgroeiende digital agencies in Nederland. Happy Horizon bestaat uit vier business lines verdeeld over zeven vestigingen in Nederland. Onze organisatie telt momenteel 600 professionals met verschillende achtergronden: van developers tot marketeers tot creatievelingen. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een Recruitment Business Partner die eindverantwoordelijk gaat zijn voor een van de vier business lines. In deze rol werk je intensief samen met de Business Lead(s) omtrent het opzetten en uitwerken van een recruitmentstrategie die past bij de business line. Jij speelt een sleutelrol in het uitdenken van nieuwe strategieën en past de nieuwste technieken toe waarmee we efficiënter, inzichtelijker en moderner onszelf onderscheiden.

• Eindhoven.

De uitdaging?

Als organisatie zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid aan de hand van een 'buy & build strategy'. Dit vraagt om een sterke visie op recruitment die gepaard gaat met een concrete uitrol ervan. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheden om jouw recruitment visie en strategie toe te passen. Een strategie waarbij je adviseert op topics als employer branding, talent acquisition, het inrichten van assessments en selectietools en onboarding. Ofwel: het aantrekken, aannemen en onboarden / behouden van medewerkers.