Strategic HR Process & Systems Partner

Credit Life B.V.; Netherlands; Remote; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

3,5% eigen bijdrage pensioen

€3.000 studiebudget per jaar

Reiskostenvergoeding & thuiswerkplek-b

Sta-zit bureau

6 weken vakantie per jaar

Job summary

Credit Life B.V. zoekt een HR Business Partner die HR-processen optimaliseert, HR-systemen verder ontwikkelt en een stevige HR-basis neerzet voor groei.

Samen met een collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-portefeuille en draag je bij aan organisatiebreed verbeterprojecten. Je werkt aan het ontwikkelen van HR-processen, het beheren van HR-data en advies aan directie en managers.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring binnen HR of een vergelijkbare rol.
• Affiniteit met HR processen, HR systemen en continu verbeteren.
• Ervaring met ADP of een vergelijkbaar HR-systeem.
• Nauwkeurigheid en overzicht houden.
• Analytisch ingesteld en in staat om zaken praktisch te vertalen naar de organisatie.
• Goede samenwerking met diverse stakeholders.
• Initiatief nemen en zelfstandig werken, met plezier samenwerken waar nodig.

Responsibilities

• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-processen en werkwijzen.
• Beheer en verdere ontwikkeling van HR-systemen en kwaliteit van HR-data bewaken.
• Coördineren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, contractbeheer en pensioenprocessen.
• Signaleren van verbeterkansen en initiëren van optimalisatie- en verandertrajecten.
• Opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie.
• Advies geven aan directie, leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Bijdragen aan thema’s zoals ontwikkeling, verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Leiden of ondersteunen van HR-projecten ter professionalisering van de organisatie.

Skills

Analytisch

Stakeholder management

Procesgericht

Initiatief nemen

Samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ADP

HR systemen

Job description

Credit Life B.V. zoekt een HR Business Partner die HR-processen optimaliseert, HR-systemen verder ontwikkelt en een stevige HR-basis neerzet voor groei.

Samen met een collega HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-portefeuille en draag je bij aan organisatiebreed verbeterprojecten. Je werkt aan het ontwikkelen van HR-processen, het beheren van HR-data en advies aan directie en managers.