Strategic HR Partner to the Board

Vroom; Woudenberg; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Intersolve zoekt een Head of People & Culture die de HR-ambitie naar een hoger niveau tilt en als strategische businesspartner opereert voor de Board en het management.

Je ontwikkelt leiderschap en cultuur, sturing aan HR-beleid en HR-operaties, met focus op professionalisering, schaalbaarheid en duurzame groei van de organisatie. Een duidelijke, professionele werkwijze is essentieel.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur op senior HR Business Partner- of HR Manager-niveau.
• Bij voorkeur academisch werk- en denkniveau, met opleiding in HRM, bedrijfskunde of psychologie.
• Aantoonbare ervaring met tactisch en strategisch HR-advies aan Board of senior management.
• Ervaring met organisatieverandering, cultuurontwikkeling en veranderprocessen.
• Ervaring met performance management, leiderschapsontwikkeling en eigenaarschap in de lijn.
• Brede kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-cyclus.

Responsibilities

• Ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en dienstverlening.
• Voornemen van HR-strategie en operationele uitvoering afstemmen met Board en management.
• Leiderschap versterken en eigenaarschap bij medewerkers vergroten.
• Begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten en cultuurontwikkeling.
• Adviseren over governance, risicobewustzijn en HR-standaarden.
• Verantwoordelijkheid voor recruitment, arbeidsvoorwaarden en HR-rapportages.

Skills

HR-advies op boardniveau

Leiderschapsontwikkeling

Veranderingsmanagement

Data-analyse HR

Prestatiebeheer

Education

Academisch werk- en denkniveau

HRM of bedrijfskunde

Tools

HR-analytics tools

Digital HR platforms

Job description

Intersolve zoekt een Head of People & Culture die de HR-ambitie naar een hoger niveau tilt en als strategische businesspartner opereert voor de Board en het management.

Je ontwikkelt leiderschap en cultuur, sturing aan HR-beleid en HR-operaties, met focus op professionalisering, schaalbaarheid en duurzame groei van de organisatie. Een duidelijke, professionele werkwijze is essentieel.