Strategic HR Partner - Retail Growth & Integration

OK Nederland; Breda; On-site; EUR 52,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

26 vakantiedagen

Pensioenregeling

Personeelskortingen tankstations

Fitness/ sportschoolbijdrage

Job summary

OK Nederland zoekt een hands-on HR-Partner/HR Manager die de HR-ambities ondersteunt en de HR-activiteiten richting onze Retail- en overnamestructuren laat groeien. Je schakelt tussen operationele HR-zaken en strategische projecten en begeleidt managers en medewerkers tijdig en doeltreffend.

Je werkt vanuit Breda met het OK Retail-team aan training, ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid, waarbij je proactief bijdraagt aan continue verbetering en naleving van arbeidsrecht en Wet

Qualifications

• 5–8 jaar HR-ervaring als HR Business Partner of HR Manager.
• Bachelor HRM of gelijkwaardig.
• Kennis van Nederlands arbeidsrecht en Wet Poortwachter.
• Klantgericht en sterk in communicatie.
• Proactieve teamspeler met hands-on aanpak.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Samenwerken met Retail Operations bij overnames en integratie.
• Verantwoordelijk voor training en ontwikkeling van personeel.
• Bijdragen aan het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en procedures.
• Rapporteren aan Catom HR Director en deelnemen aan Retail MT.

Skills

HR Partner

Leadership

Communication

Project management

Change management

Education

Bachelor HRM

Job description

OK Nederland zoekt een hands-on HR-Partner/HR Manager die de HR-ambities ondersteunt en de HR-activiteiten richting onze Retail- en overnamestructuren laat groeien. Je schakelt tussen operationele HR-zaken en strategische projecten en begeleidt managers en medewerkers tijdig en doeltreffend.

Je werkt vanuit Breda met het OK Retail-team aan training, ontwikkeling en professionalisering van HR-beleid, waarbij je proactief bijdraagt aan continue verbetering en naleving van arbeidsrecht en Wet