Strategic HR Partner - Retail Growth & Leadership

Netwerkt; Netherlands; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris 5.000–6.300 € bruto/maand

Bonusregeling 8–10%

Leaseauto

30 vakantiedagen

Pensioenregeling

Zorgverzekering

Thuiswerkregeling

Ruimte voor initiatief

Zusammenfassung

Dirk biedt jou als HR-business partner retail de kans om strategisch mee te bouwen. Je bent geen ad-hocadviseur maar sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers, met de vrijheid om je HR-jaarplan vorm te geven en te werken aan organisatiebrede projecten en thema's als leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je schakelt continu tussen strategie en operatie; er is ruimte voor initiatief en ontwikkeling, met onder andere een leaseauto, 30 vakantiedagen en een goed

Qualifikationen

• Minimaal HBO-opleiding afgerond.
• 6–8 jaar HR-ervaring als HR-adviseur of HR-Business Partner.
• Brede generalistische HR-kennis: arbeidsrecht, verzuim, L&D, verandermanagement.
• Ervaring in een grote retail-organisatie.

Aufgaben

• Verantwoordelijk voor meerdere regio's met 12–16 winkels en ca. 1.500 medewerkers.
• Sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers.
• Vertaal HR-beleid naar concrete plannen en interventies.
• Leidinggeven aan HR-projecten en verandertrajecten.

Kenntnisse

HR-Business Partner

Strategisch HR

HR-Analytics

Change management

Ausbildung

HBO-opleiding afgerond

Jobbeschreibung

Dirk biedt jou als HR-business partner retail de kans om strategisch mee te bouwen. Je bent geen ad-hocadviseur maar sparringpartner voor regiomanagers en supermarktmanagers, met de vrijheid om je HR-jaarplan vorm te geven en te werken aan organisatiebrede projecten en thema's als leiderschap, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je schakelt continu tussen strategie en operatie; er is ruimte voor initiatief en ontwikkeling, met onder andere een leaseauto, 30 vakantiedagen en een goed