Strategic HR Partner — Policy & Change (Part-Time 28–32h)

Flora Nova; Ophemert; Vor Ort; EUR 50.000 - 67.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Telefoon en laptop van de zaak

Minimaal 28 vakantiedagen

Goede pensioenregeling

Cursussen en trainingen

Korte lijnen

Zusammenfassung

Flora Nova in Ophemert is een landelijk opererend groenbedrijf dat een brede HR-functie biedt. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, bewaakt het beleid en zorgt dat afspraken daadwerkelijk werken in de organisatie.

Je geeft leiding aan twee HR-collega’s en neemt verantwoordelijkheid voor verzuim en duurzame inzetbaarheid. Deze rol vereist HBO HRM met minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en verandermanagement, en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Qualifikationen

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
• Kennis van arbeidsrecht en verzuim
• Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en directie
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• 28-32 uur beschikbaar
• Flora Nova verwerkt persoonsgegevens en andere data in overeenstemming met de geldende wetgeving.

Aufgaben

• Ontwikkelen en bewaken van HR-beleid en regelingen
• Leiding geven aan twee HR-collega’s en zorgdragen voor implementatie
• Verzuim en duurzame inzetbaarheid monitoren en verbeteren
• Samenwerken met MT en leidinggevenden bij personele vraagstukken
• Ontwikkelen van HR-rapportages en KPI’s

Kenntnisse

HR-beleid implementeren

HR-analytics

Verzuimbeheer

KPI-rapportage

Stakeholder management

Ausbildung

HBO HRM

Tools

HR-systemen

Jobbeschreibung

Flora Nova in Ophemert is een landelijk opererend groenbedrijf dat een brede HR-functie biedt. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, bewaakt het beleid en zorgt dat afspraken daadwerkelijk werken in de organisatie.

Je geeft leiding aan twee HR-collega’s en neemt verantwoordelijkheid voor verzuim en duurzame inzetbaarheid. Deze rol vereist HBO HRM met minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, kennis van arbeidsrecht en verandermanagement, en uitstekende communicatieve vaardigheden.