Strategische HR-Partner Publieke Sector (Detachering)

Compagnon; Schagen; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

26 vakantiedagen

Persoonlijke begeleiding HR-experts

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een HR-businesspartner voor detachering van zes maanden (36 uur per week) met start 15 november 2026. De opdracht vereist advisering op strategisch en tactisch niveau en continuïteit waarborgen in HR-advies.

Je bent sparringspartner voor HR- medewerkers en HR-businesspartners, met focus op arbeidsrecht, reorganisatie en veranderingsprocessen binnen de gemeentelijke organisatie.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding HRM.
• Meerdere jaren ervaring als HR-businesspartner bij een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met veranderprocessen en verandermanagement.
• Ervaring met arbeidsrecht en HR-voortdurende advisering.

Responsibilities

• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragen.
• Schrijven informatieve stukken / procesbrieven.
• Sparringspartner voor HR-businesspartners bij HR-zaken, met nadruk op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragenbewaken.
• Adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Bijdragen aan professionalisering van HR; positionering, procesverbeteringen en beleids-ontwikkeling (zoals loontransparantie).
• Aanjager en klankbord tijdens overleggen waar nodig.

Skills

Arbeidsrecht

HR advies

Verandertrajecten

Strategische advisering

Education

HBO/WO HRM diploma

Job description

Gemeente Schagen zoekt een HR-businesspartner voor detachering van zes maanden (36 uur per week) met start 15 november 2026. De opdracht vereist advisering op strategisch en tactisch niveau en continuïteit waarborgen in HR-advies.

Je bent sparringspartner voor HR- medewerkers en HR-businesspartners, met focus op arbeidsrecht, reorganisatie en veranderingsprocessen binnen de gemeentelijke organisatie.