Strategic Executive Recruiter

Regeljelease.nl; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Next Gen Automotive zoekt een Corporate Recruiter die recruitment naar een professioneler en strategischer niveau tilt. Je werkt direct samen met hiring managers, directie en andere stakeholders en adviseert over profielen, marktbenadering en searchstrategie.

Voor senior en executive posities ga je zelf actief de markt op, bouwt talentpools op en professionaliseert recruitmentprocessen, tooling en data-gedreven besluitvorming binnen een snelgroeiende organisatie.

Qualifications

• Ervaring met active sourcing en headhunting.
• Comfortabel in gesprekken met senior professionals, directie en hiring managers.
• Vacatures vertalen naar scherp zoekprofiel en marktkaart.
• Commercieel en overtuigend zonder verkoopgerichte recruiter te zijn.
• Vertrouwen opbouwen met kandidaten die niet actief solliciteren.
• Sterk in stakeholdermanagement en daartegen ingaan waar nodig.
• Zelfstandig, gestructureerd en met veel eigenaarschap.
• Analytisch genoeg om recruitmentdata te gebruiken bij beslissingen.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor corporate, commercieel, technisch, management- en executive posities.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, ook als zij niet actief solliciteren.
• Opbouwen en onderhouden van sterke talentpools voor huidige en toekomstige posities.
• Zelfstandig searchen naar senior management- en C-level kandidaten.
• Adviseren van hiring managers en directie over profiel, markt en recruitmentstrategie.
• Voeren van selectiegesprekken op niveau van leiderschap en cultuurfit.
• Opbouwen van een netwerk binnen automotive, financial services, fintech, tech en corporate markten.
• Professionalere recruitmentprocessen, tooling, reporting en recruitmentdata.

Skills

Active sourcing

Headhunting

Stakeholder management

Executive recruitment

Netwerken

Job description

Next Gen Automotive zoekt een Corporate Recruiter die recruitment naar een professioneler en strategischer niveau tilt. Je werkt direct samen met hiring managers, directie en andere stakeholders en adviseert over profielen, marktbenadering en searchstrategie.

Voor senior en executive posities ga je zelf actief de markt op, bouwt talentpools op en professionaliseert recruitmentprocessen, tooling en data-gedreven besluitvorming binnen een snelgroeiende organisatie.