Corporate Recruiter

Regeljelease.nl; Groningen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Next Gen Automotive zoekt een Corporate Recruiter die recruitment naar een strategisch en senior niveau tilt. Je benadert senior professionals en executives, bouwt proactief aan netwerken en werkt nauw samen met hiring managers en directie om hoogwaardige kandidaten te werven en te plaatsen.

Je neemt eigenaarschap over het recruiting proces van intake tot offer, en ontwikkelt samen met de organisatie een data-gedreven en marktgerichte benadering voor critical roles.

Qualifications

• Ervaring met actieve sourcing en headhunting.
• In staat senior professionals en leiderschap posities te benaderen.
• Sterke netwerkkansen opbouwen binnen corporate en executive markten.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor end-to-end recruitment voor corporate-, commerciële-, technische-, management- en executiveposities.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, ook als zij niet actief zoeken.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor kritische en toekomstige posities.
• Zelfstandig searchen naar senior management- en C-level kandidaten.
• Adviseren van hiring managers en directie over profielen, markt en recruitmentstrategie.
• Uitvoeren van stevige selectiegesprekken op niveau en cultuur-fit.
• Opbouwen van een relevant netwerk binnen automotive, finance, tech en corporate markten.
• Verder professionaliseren van recruitmentprocessen, tooling en recruitmentdata.
• Zorgen voor een professionele candidate journey, zeker op senior niveau.

Skills

Active sourcing

Headhunting

Stakeholder management

Senior professional outreach

Networking

Job description

Next Gen Automotive is volop in beweging.

We bouwen aan een groep bedrijven die de mobiliteitsmarkt opnieuw vormgeeft, met groeiambities die verder gaan dan alleen meer mensen aannemen. Om die groei mogelijk te maken, zoeken we een Corporate Recruiter die recruitment naar een professioneler en strategischer niveau tilt.

Dit is geen rol waarin je wacht tot een vacature binnenkomt en vervolgens een paar kandidaten zoekt. We zoeken iemand die begrijpt dat de beste mensen vaak niet actief solliciteren, die weet hoe je senior professionals benadert en die ook voor directie- en C-level posities een netwerk en talent pipeline kan opbouwen.

Jouw rol

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van talent op verschillende niveaus binnen Next Gen Automotive. Van specialistische en commerciële functies tot management en executive posities.

Je werkt direct samen met hiring managers, directie en andere stakeholders binnen de organisatie. Je adviseert over profielen, arbeidsmarktbenadering en searchstrategie en neemt eigenaarschap over het recruitmentproces van intake tot offer.

Voor senior en executive posities verwachten we dat je zelf actief de markt op gaat. Je weet waar je moet zoeken, hoe je interessante kandidaten identificeert en vooral hoe je mensen benadert die niet noodzakelijkerwijs op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.

Wat je gaat doen

• Verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces voor corporate, commerciële, technische, management- en executive posities.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten, ook wanneer zij niet actief op zoek zijn.
• Opbouwen en onderhouden van sterke talentpools voor kritische en toekomstige posities.
• Zelfstandig searchen naar senior management- en C-level kandidaten.
• Adviseren van hiring managers en directie over profiel, markt, haalbaarheid en recruitmentstrategie.
• Voeren van stevige selectiegesprekken waarin je niet alleen ervaring, maar ook niveau, motivatie, leiderschap en culturele fit beoordeelt.
• Opbouwen van een relevant netwerk binnen de automotive-, finance-, tech- en corporate markt.
• Professionaliseren van recruitmentprocessen, tooling, reporting en recruitmentdata.
• Bewaken van candidate experience en zorgen voor een professionele candidate journey, juist op senior niveau.
• Meedenken over employer positioning en hoe Next Gen Automotive zich onderscheidt richting schaars en senior talent.
• Recruitment structureel meer data- en marktgedreven maken.

Wie we zoeken

We zoeken geen recruiter die vooral goed is in vacatures plaatsen en kandidaten door een proces begeleiden. We zoeken iemand die zelf de markt op gaat en mensen weet te bewegen. Daarnaast:

• Je hebt aantoonbare ervaring met active sourcing en headhunting.
• Je bent comfortabel in gesprekken met senior professionals, directie en hiring managers.
• Je kunt een vacature vertalen naar een scherp zoekprofiel en vervolgens zelf de juiste markt in kaart brengen.
• Je bent commercieel en overtuigend zonder een klassieke “sales recruiter” te zijn.
• Je weet hoe je vertrouwen opbouwt met kandidaten die niet actief solliciteren.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft tegengas te geven wanneer een profiel of recruitmentstrategie niet realistisch is.
• Je werkt zelfstandig, gestructureerd en met een hoge mate van eigenaarschap.
• Je bent analytisch genoeg om recruitmentdata te gebruiken om keuzes te onderbouwen.
• Ervaring binnen automotive, financial services, fintech, tech of een vergelijkbare corporate omgeving is een pré.

Wat je van ons kunt verwachten

Je krijgt binnen Next Gen Automotive de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar daadwerkelijk verder te professionaliseren.

Je werkt dicht op de business en krijgt direct zicht op de strategische ontwikkelingen binnen een snelgroeiende organisatie. Daardoor zit je niet alleen aan de voorkant van recruitment, maar ook dicht op de mensen en beslissingen die de organisatie verder vormgeven.

We bieden:

• Een zelfstandige en zichtbare recruitmentrol met directe impact op de organisatie.
• Veel ruimte om samen met de Head of People recruitmentstrategie, processen en tooling verder te ontwikkelen.
• Directe samenwerking met hiring managers, management en directie.
• Een omgeving waarin senior en executive recruitment daadwerkelijk onderdeel is van je verantwoordelijkheid.
• Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin je eigen ideeën snel kunt realiseren.
• Een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Waarom deze rol?

Omdat je hier niet alleen vacatures vult.

Je krijgt de kans om een recruitmentfunctie neer te zetten die past bij een organisatie die de volgende fase van groei ingaat. Je spreekt de mensen die we vandaag nodig hebben, maar bouwt tegelijkertijd aan het netwerk dat ons morgen sterker maakt.