Strategic Corporate Recruiter — Talent, Growth & Impact

Veiligheidsregio Hollands Midden; Netherlands; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Year contract

Salary range €3.727–€5.575

IKB 18.63%

26 vakantiedagen (36-urige week)

ABP pensioen

Modern kantoor Leiden-L Zuid; deels th

Laptop & telefoon

Vitaliteitsprogramma

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Veiligheidsregio Hollands Midden zoekt een Corporate Recruiter die end-to-end werving en selectie ondersteunt voor de hele organisatie. Je adviseert leidinggevenden over de beste aanpak en zet diverse recruitmentkanalen in, zoals sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment.

Je werkt in een team met maatschappelijke impact, krijgt ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkelt recruitment verder binnen VRHM. Minimaal twee dagen per week op kantoor in Leiden met flexibiliteit.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding of hoger.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter of advies werving & selectie.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en sourcing.
• Ervaring met recruitmentsystemen (ATS) en LinkedIn Recruiter.
• Ervaring binnen een publieke/complexe organisatie is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van end-to-end werving- en selectieprocedures voor uiteenlopende functies binnen de organisatie.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten die aansluiten op doelgroep en arbeidsmarkt.
• Adviseren van leidinggevenden over functieprofielen en wervingsstrategieën.
• Uitvoeren van cv-selecties, selectiegesprekken en advisering over kandidaatkeuzes.
• Actief inzetten van sourcing en online recruitmentkanalen om doelgroepen te bereiken.

Skills

Recruitment

Sourcing

ATS

LinkedIn Recruiter

Stakeholder management

Publieke sector ervaring

Education

HBO-niveau opleiding

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Veiligheidsregio Hollands Midden zoekt een Corporate Recruiter die end-to-end werving en selectie ondersteunt voor de hele organisatie. Je adviseert leidinggevenden over de beste aanpak en zet diverse recruitmentkanalen in, zoals sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en online recruitment.

Je werkt in een team met maatschappelijke impact, krijgt ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkelt recruitment verder binnen VRHM. Minimaal twee dagen per week op kantoor in Leiden met flexibiliteit.