Strategic C&B Lead: Shape the Future of Pay

Timber and Building Supplies Holland N.V.; Zaandam; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

6 weken vakantie

Veel vrijheid in rol

Job summary

Timber and Building Supplies Holland N.V. zoekt een Sr. Compensation & Benefits Specialist die het beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vormgeeft en adviseert aan directie en HR-collega’s. De rol vereist ervaring in payroll, Cao’s en pensioenwetgeving, met sterke analysevaardigheden en Excel-vaardigheden.

Je rapporteert aan de Manager HR Beleid en werkt samen met de HR-directeur. Er is ruimte voor ontwikkeling en diverse HR-projecten gericht op procesverbetering en beleid.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau richting HRM, Bedrijfskunde of Economie.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits en Payroll.
• Kennis van arbeidsrecht, pensioenwetgeving, cao’s en sociale zekerheid.
• Sterke analytische vaardigheden en een Excel goeroe.

Responsibilities

• Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van het beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden.
• Beheren van pensioen-, verzekerings-, lease- en beloningsregelingen.
• Adviseren van directie, management en HR-collega’s over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij cao-onderhandelingen en het doorrekenen van scenario’s.
• Analyseren van personeels- en loonkostendata en opstellen van managementrapportages.
• Initiëren en leiden van HR-projecten gericht op verbetering van processen en beleid.

Skills

Analytische vaardigheden

Excel expert

Zelfstarter

Strategie & uitvoering

Education

WO werk- en denkniveau richting HRM/Bedrijfskunde of Economie

Tools

Excel

Job description

Timber and Building Supplies Holland N.V. zoekt een Sr. Compensation & Benefits Specialist die het beloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden vormgeeft en adviseert aan directie en HR-collega’s. De rol vereist ervaring in payroll, Cao’s en pensioenwetgeving, met sterke analysevaardigheden en Excel-vaardigheden.

Je rapporteert aan de Manager HR Beleid en werkt samen met de HR-directeur. Er is ruimte voor ontwikkeling en diverse HR-projecten gericht op procesverbetering en beleid.