Specialist Leren & Ontwikkelen

Select EXCELLENT; Zoetermeer; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Part time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren Specialist Leren en Ontwikkelen binnen de afdeling P&O. Je ontwerpt en levert leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en stimuleert een duurzame leer- en ontwikkelcultuur.

Je werkt aan leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling, coacht teams en leidinggevenden, en rapporteert aan de opdrachtgever. De opdracht is 36 uur per week voor zes maanden met mogelijke verlenging, met hybride werken bespreekbaar.

Qualifications

• 5 jaar aantoonbare ervaring met ontwerpen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten.
• 2 jaar ervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling.
• 2 jaar ervaring als specialist leren en ontwikkelen of vergelijkbaar.
• Geen payrollconstructie met Gemeente Zoetermeer en geen beëindigde dienstverband zonder vast contract.
• VOG vereist.

Responsibilities

• Ontwikkel en evalueer leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers, teams en leidinggevenden.
• Signaleer ontwikkelbehoeften en vertaal naar passende leerinterventies.
• Ontwerp en begeleid leiderschapstrajecten en trainingen.
• Begeleid teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking en prestaties.
• Adviseer management over leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling.
• Draag bij aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.
• Monitor en evalueer de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten.

Skills

Leren & ontwikkelen

Leiderschapsontwikkeling

Teamontwikkeling

Adviesvaardigheden

Education

HBO-bachelorniveau

Job description

Jouw functie:

Bij Gemeente Zoetermeer werk je binnen de afdeling P&O aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. De afdeling ondersteunt de organisatie onder meer bij talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je ontwerpt, realiseert, evalueert en ontwikkelt leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen en ontwikkelingen van de gemeente. Op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling werk je samen met management, leidinggevenden en HR-professionals. Je draagt bij aan de professionalisering van het leer- en ontwikkelaanbod en aan een duurzame leer- en ontwikkelcultuur.

De opdracht is voor 36 uur per week en duurt zes maanden, met twee opties tot verlenging van ieder zes maanden. De start is zo snel mogelijk. De werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is in overleg mogelijk als de functie dit toestaat. Je werkt in teamverband, neemt deel aan reguliere werkoverleggen en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende. De selectiegesprekken staan gepland op 1 december 2026 tussen 09.30 en 13.00 uur.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren specialist in leren en ontwikkelen. Je geeft heldere, praktische adviezen, verbindt belangen en creëert draagvlak voor ontwikkelinitiatieven. Je hebt oog voor de dynamiek en verhoudingen binnen de organisatie en stemt je interventies daarop af. Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar leer- en ontwikkelinterventies en begeleidt workshops, trainingen en ontwikkelsessies waarbij je groepen activeert en interactie bevordert.

Taken:

• Ontwikkel, organiseer en evalueer leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers, teams en leidinggevenden.

• Signaleer ontwikkelbehoeften en vertaal deze naar passende leerinterventies en ontwikkelaanpakken.

• Ontwerp, organiseer en begeleid leiderschapstrajecten, trainingen en andere leeractiviteiten voor leidinggevenden.

• Begeleid teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap, wendbaarheid en prestaties.

• Adviseer management en leidinggevenden over leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling.

• Draag bij aan organisatiebrede verander- en ontwikkeltrajecten.

• Versterk de samenhang tussen leren, leiderschap, cultuur en de strategische ontwikkeling van de organisatie.

• Monitor en evalueer de effectiviteit van leer- en ontwikkelactiviteiten en vertaal inzichten naar verbeteringen van het bestaande aanbod.

Eisen:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden.

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met zowel leiderschapsontwikkeling als teamontwikkeling.

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of in een vergelijkbare functie.

• Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij Gemeente Zoetermeer gehad. Dit geldt niet als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende partij.

• Je beschikt over een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG).

• De opdracht moet zodanig worden uitgevoerd dat geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking met Gemeente Zoetermeer ontstaat. Een payrollconstructie is niet toegestaan.

Wensen:

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden.

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties.

• Je hebt aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie.

• Je hebt aantoonbaar een opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau afgerond.

• Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.