Sourcing specialist talent attraction (zzp - freelance)

Technische Universiteit Eindhoven; Eindhoven; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Technische Universiteit Eindhoven zoekt een Talent Sourcer binnen HRM/Talent Attraction. Je identificeert, in kaart brengt en aantrekt van talent voor strategisch belangrijke functies met data-gedreven inzichten en persoonlijke benadering.

Je beschikt over een Bachelor in HR of verwant vakgebied en 3–5 jaar sourcing/recruitment ervaring. Je beheerst Nederlands op C1 en Engels op B2, kent ATS-systemen en sociale media en AI-gestuurde tools, en beschikt over sterke onderzoeks- en communicatieve

Qualifications

• Bachelor diploma in human resources of een verwant vakgebied.
• 3–5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
• Nederlands op native/C1-niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• Grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, ATS en andere wervingssoftware.
• Grondige kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie.
• Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.

Responsibilities

• Identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor strategisch belangrijke functies.
• Voorzien van arbeidsmarktinformatie en data-gedreven inzichten voor gerichte werving.
• Toepassen van geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering bij kandidaten.

Skills

Sourcing-methodieken

Sociale media rekrutering

AI-gestuurde recruiting tools

Communicatievaardigheden

Education

Bachelor diploma HR of verwant vakgebied

Tools

ATS / Applicant Tracking Systems

AI recruiting tools

Job description

Korte omschrijving afdeling en organisatie

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Deze functie werkt binnen het Talent Attraction team van HRM, werkt nauw samen (als "tandem") met de recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.

Omschrijving van de werkzaamheden

Het identificeren, in kaart brengen en aantrekken van talent voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarkt informatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.

Functieprofiel en kernvaardigheden

• De medewerker voldoet aan het volgende functieprofiel en vaardigheden:
• Bachelor diploma in human resources of een ander verwant vakgebied.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing.
• beheersing van Nederlands op native/C1 niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware.
• gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools.
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.