Sourcing Specialist Talent Attraction

Bright-Professionals; Eindhoven; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Technische Universiteit Eindhoven zoekt een Sourcing Specialist Talent Attraction. Je identificeert, kaart talent in en trekt kandidaten aan voor lastige en strategische functies met arbeidsmarktdata, inzichten en AI-gestuurde wervingstechnieken.

Je maakt deel uit van het Talent Attraction team binnen HRM en werkt nauw samen met recruiters. Je rapporteert aan de Manager Talent Attraction en bouwt sterke kandidaatpijplijnen op met een persoonlijke benadering.

Qualifications

• Bachelor diploma in human resources of een verwant vakgebied.
• 3–5 jaar ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide sourcingverantwoordelijkheden.
• Grondige kennis van verschillende sourcingmethodieken, ATS-systemen en wervingssoftware.
• Ervaring met sociale media en AI-gestuurde recruitmenttools.
• Nederlands op native/C1-niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.

Responsibilities

• Opzetten en uitvoeren van proactieve sourcingstrategieën voor lastige en strategische vacatures.
• Analyseren van arbeidsmarktdata en vertalen van inzichten naar concrete wervingsacties.
• Toepassen van geavanceerde sourcingtechnieken, inclusief het gebruik van sociale media en AI-gestuurde tools.
• Bouwen en onderhouden van kandidaatpijplijnen met een persoonlijke benadering.
• Samenwerken met recruiters in een tandem-benadering om recruitmentdoelen te behalen.
• Rapporteren van voortgang en relevante inzichten aan de Manager Talent Attraction.

Skills

Talent sourcer

Recruiting

Sourcing methods

Social media

AI tools

Dutch language

English language

Communication skills

Research analytics

Education

Bachelor diploma in Human Resources or verwant vakgebied

Tools

Applicant tracking systems

Wervingssoftware

Job description

Voor Technische Universiteit Eindhoven zoeken wij een Sourcing Specialist Talent Attraction. Je identificeert, brengt in kaart en trekt talent aan voor moeilijk te vervullen en strategisch belangrijke functies met behulp van arbeidsmarktinformatie, data-gestuurde inzichten, geavanceerde wervingstechnieken en een persoonlijke benadering.

Je maakt deel uit van het Talent Attraction team binnen HRM. HRM van de opdrachtgever richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker tot het einde van het contract.

Het team richt zich op een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent.

Je werkt nauw samen met recruiters en rapporteert aan de Manager Talent Attraction.

Jouw verantwoordelijkheden

• Opzetten en uitvoeren van proactieve sourcingstrategieën voor lastige en strategische vacatures.
• Analyseren van arbeidsmarktdata en vertalen van inzichten naar concrete wervingsacties.
• Toepassen van geavanceerde sourcingtechnieken, inclusief het gebruik van sociale media en AI-gestuurde tools.
• Bouwen en onderhouden van kandidaatpijplijnen met een persoonlijke benadering.
• Samenwerken met recruiters in een tandem-benadering om recruitmentdoelen te behalen.
• Rapporteren van voortgang en relevante inzichten aan de Manager Talent Attraction.

Jouw profiel

• Bachelor diploma in human resources of een verwant vakgebied.
• 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter met uitgebreide sourcingverantwoordelijkheden.
• Grondige kennis van verschillende sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en wervingssoftware.
• Ervaring met sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde recruitmenttools.
• Nederlands op native/C1-niveau en Engels op B2/C1-niveau.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden.

Functie-eisen

• Je hebt een bachelordiploma in Human Resources of een ander verwant vakgebied
• Je hebt tot 5 jaar aantoonbare ervaring als talent sourcer of recruiter, met uitgebreide verantwoordelijkheden op het gebied van sourcing
• Je beheerst Nederlands op native/C1-niveau en Engels op B2/C1-niveau
• Je beschikt over grondige kennis van diverse sourcingmethodieken, applicant tracking systemen en andere wervingssoftware
• Je hebt gedegen kennis van sociale media en actuele kennis van AI-gestuurde tools
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden
• Je beschikt over sterke onderzoeks- en analytische vaardigheden

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 02-11-2026