Senior Specialist Leren & Ontwikkelen

Stichting Humanitas; Rotterdam; On-site; EUR 52,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract 32–36 uur per week

Salaris FWG 60 (cao VVT)

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

Ruimte voor eigen initiatief

Betrokken werkomgeving in Rotterdam en

Betrokken werkomgeving in Rotterdam en

Job summary

Stichting Humanitas zoekt een Senior Specialist Leren & Ontwikkelen die richting geeft aan Leren & Ontwikkelen in de organisatie. Je vertaalt strategie naar een meerjaren koers en koppelt leren aan vakmanschap, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je bent sparringpartner voor directie en management en bewaakt prioriteiten, samenhang en realisatie van plannen. Je bouwt aan samenwerking met onderwijsinstellingen en kennispartners en zorgt voor verbinding tussen strategie en

Qualifications

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen het vakgebied leren en ontwikkelen.
• Brede kennis van strategisch L&O-beleid, organisatieontwikkeling, werkplekleren en het ontwikkelen van vakmanschap.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie en management en het vertalen van organisatievraagstukken naar beleid en meerjarige ontwikkelplannen.
• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van organisatiebrede programma's, projecten en portfolio's, inclusief het stellen van prioriteiten en bewaken van resultaten.
• Sterke advies- en communicatievaardigheden en het vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.

Responsibilities

• Ontwikkel de meerjarige L&O-koers, het jaarplan en het L&O-portfolio, aansluitend op de organisatiestrategie en ontwikkelingen binnen zorg en welzijn.
• Adviseer directie, bestuur en management over complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaal deze naar strategische keuzes, beleidsvoorstellen en ontwikkelprogramma's.
• Geef vakinhoudelijke richting aan de L&O-adviseurs en bewaak de kwaliteit en samenhang van leerprogramma's en leerlijnen.
• Bepaal inhoudelijke prioriteiten, maak keuzes over inzet van middelen en bewaak voortgang, kwaliteit en resultaten van het L&O-portfolio.
• Initieer en leid organisatiebrede L&O-projecten en bouw aan strategische samenwerkingen met onderwijsinstellingen en kennispartners.

Skills

Leren & Ontwikkelen vakgebied

Strategische advisering

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Education

Hbo+/wo-niveau

Job description

Dit ga je doen:

Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst beschikken over de kennis en vaardigheden die nodig zijn in zorg en welzijn? En hoe zorgen we dat leren en ontwikkelen geen losse activiteiten zijn, maar een samenhangend onderdeel van onze organisatieontwikkeling?

Als Senior Specialist Leren & Ontwikkelen bij Stichting Humanitas geef jij richting aan deze vraagstukken. Je vertaalt de ambities van onze organisatie en de uitdagingen op de arbeidsmarkt naar een duidelijke meerjarige koers voor leren en ontwikkelen. Daarbij kijk je verder dan opleidingen en trainingen. Je verbindt leren op de werkvloer, vakmanschap, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid aan de toekomst van Humanitas.

Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en geeft inhoudelijk richting aan de verdere ontwikkeling van Leren & Ontwikkelen. Je bepaalt samen met betrokkenen waar de prioriteiten liggen, bewaakt de samenhang en zorgt dat plannen niet alleen op papier goed zijn, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Wat ga je concreet doen?

• Je ontwikkelt de meerjarige L&O-koers, het jaarplan en het L&O-portfolio, aansluitend op de organisatiestrategie, strategische personeelsplanning en ontwikkelingen binnen zorg en welzijn.

• Je adviseert directie, bestuur en management over complexe leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt deze naar strategische keuzes, beleidsvoorstellen en ontwikkelprogramma's.

• Je geeft vakinhoudelijke richting aan de L&O-adviseurs, verbindt de verschillende aandachtsgebieden en bewaakt de kwaliteit en samenhang van leerprogramma's en leerlijnen.

• Je bepaalt inhoudelijke prioriteiten, maakt keuzes over de inzet van middelen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten van het L&O-portfolio, in afstemming met het management.

• Je initieert en leidt organisatiebrede L&O-projecten en bouwt aan strategische samenwerkingen met onderwijsinstellingen, kennispartners en andere organisaties.

Je weet daarbij steeds de verbinding te leggen tussen strategie en praktijk. Want een goede ontwikkelagenda heeft pas waarde als medewerkers, teams en de organisatie er daadwerkelijk mee verder kunnen.

Dit wordt jouw werkplek:

Je wordt onderdeel van de vakdiscipline Leren & Ontwikkelen binnen Mens & Organisatie (M&O) van Stichting Humanitas. Samen met de L&O-adviseurs en andere betrokken collega's werk je aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie.

Je rapporteert aan de Manager M&O-vakdisciplines en adviseert de directeur M&O rechtstreeks over strategische L&O-vraagstukken. Daarnaast maak je inhoudelijk deel uit van het M&O-adviesteam en werk je nauw samen met HR Business Partners, HR-adviseurs, leidinggevenden en externe kennispartners.

Binnen Leren & Ontwikkelen werken we met verschillende aandachtsgebieden, waaronder beroepsopleiden, werkplekleren en leerlijnen. Jij bewaakt de verbinding tussen deze gebieden en zorgt voor een gezamenlijke koers, duidelijke prioriteiten en samenhangende resultaten.

Humanitas is een organisatie die volop in ontwikkeling is. De veranderingen in zorg en welzijn, de krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende aandacht voor vakmanschap en duurzame inzetbaarheid maken leren en ontwikkelen belangrijker dan ooit. In deze functie krijg je de ruimte om hier vanuit jouw expertise richting aan te geven en mee te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit ben jij:

Je weet ontwikkelingen te vertalen naar een duidelijke visie en haalbare plannen. Je overziet het grotere geheel, maar verliest de dagelijkse praktijk niet uit het oog. Je durft keuzes te maken, stelt kritische vragen en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen.

Je voelt je thuis in een organisatie met verschillende belangen en weet op alle niveaus verbinding te maken. Daarbij combineer je inhoudelijke deskundigheid met organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en een resultaatgerichte aanpak.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo+/wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen het vakgebied leren en ontwikkelen, bij voorkeur in een complexe organisatie.

• Brede kennis van strategisch L&O-beleid, organisatieontwikkeling, werkplekleren, beroepsopleiden en het ontwikkelen van vakmanschap.

• Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie en management en het vertalen van organisatievraagstukken naar beleid en meerjarige ontwikkelplannen.

• Ervaring met het ontwikkelen en aansturen van organisatiebrede programma's, projecten en portfolio's, inclusief het stellen van prioriteiten en bewaken van resultaten.

• Sterke advies- en communicatievaardigheden en het vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.

Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en weet wanneer je moet doorpakken. Je bent niet bang om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en houdt daarbij altijd oog voor wat haalbaar is binnen de organisatie.

Dit krijg jij van ons:

Een functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers en de toekomst van Stichting Humanitas. En verder:

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vast contract bij tevredenheid van beide kanten;

• Een salaris volgens FWG 60 van de cao VVT (€4.627,30 - €6.171,02), afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.

• Ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en het verder vormgeven van Leren & Ontwikkelen binnen Humanitas.

• Een betrokken werkomgeving waarin je samenwerkt met collega's die zich inzetten voor goede zorg en ondersteuning in Rotterdam en omgeving.

Solliciteren of eerst meer weten?

Let op! Solliciteren kan tot en met 2 december. Op 3 december maken we een selectie van de cv’s. Hierna laten we je weten of je bent geselecteerd. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 10 december, tussen 09.00 en 13.00 uur.

Heb je eerst nog vragen, neem dan gerust contact met mij op!

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen.

Jij, maakt wij.

Meer weten over onze organisatie?
Kijk op stichtinghumanitas.nl.