Adviseur Leren & Ontwikkelen Zorg & Welzijn

Stichting Humanitas; Rotterdam; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Verrijkende adviesfunctie

1-jaar contract 32-36u

Salaris FWG 55 VVT

8,33% eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Ontwikkelingskansen

Betrokken werkomgeving

Job summary

Stichting Humanitas zoekt twee Adviseurs Leren & Ontwikkelen om het leren binnen de organisatie verder te versterken. Je vertaalt vraagstukken naar leertrajecten en zorgt dat leren aansluit op de dagelijkse praktijk en vakmanschap.

Je werkt in de discipline Leren & Ontwikkelen binnen Mens & Organisatie en werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en externe kennispartners. Een passende ontwikkeling en groei staan centraal in deze functie.

Qualifications

• HBO-niveau en ruime ervaring in leren en ontwikkelen.

Responsibilities

• Je analyseert leer- en ontwikkelbehoeften en adviseert management over oplossingen en plannen.
• Je ontwikkelt, coördineert en implementeert leertrajecten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.
• Je initieert en leidt projecten binnen jouw aandachtsgebied en bewaakt voortgang en resultaten.
• Je werkt samen met HR, leiders en kennispartners aan werkplekleren en leerlijnen.
• Je evalueert leeractiviteiten en borgt succesvolle werkwijzen.

Skills

HBO-niveau

Didactiek en leerprocessen

Leidinggevenden adviseren

Werkplekleren en leerlijnen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

Digitale leeromgevingen

Digitaal leren

Leerlijnen ontwikkelen

Job description

Dit ga je doen:

Hoe zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en goed toegerust zijn voor de zorg en ondersteuning van vandaag én morgen? Bij Stichting Humanitas geloven we dat leren niet alleen plaatsvindt tijdens een opleiding of training, maar juist ook op de werkvloer. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen speel jij hierin een belangrijke rol.

We zoeken twee nieuwe adviseurs die samen met hun collega's het leren en ontwikkelen binnen Humanitas verder gaan versterken. Je brengt ontwikkelbehoeften in kaart, adviseert leidinggevenden en vertaalt vraagstukken naar passende leertrajecten en oplossingen. Daarbij kijk je verder dan alleen het ontwikkelen van een training. Je zorgt dat leren aansluit bij de dagelijkse praktijk, bijdraagt aan vakmanschap en medewerkers helpt om zich te blijven ontwikkelen.

Binnen Leren & Ontwikkelen werken we met drie aandachtsgebieden: beroepsopleiden, werkplekleren en leerlijnen. Voor beroepsopleiden hebben we al een collega. Met de komst van twee nieuwe adviseurs willen we vooral werkplekleren en leerlijnen verder ontwikkelen en versterken.

Wat houden deze aandachtsgebieden in?

Werkplekleren

Je richt je op het versterken van leren in de dagelijkse praktijk. Je ontwikkelt en implementeert manieren waarop medewerkers en teams van elkaar en van dagelijkse situaties kunnen leren. Denk aan reflectie, feedback en leren van casuïstiek. Je ondersteunt leidinggevenden bij het stimuleren van een sterke leercultuur en verbindt werkplekleren aan organisatieveranderingen en de ontwikkeling van vakmanschap.

Leerlijnen

Je richt je op het ontwikkelen van samenhangende leertrajecten voor onze medewerkers. Van onboarding tot organisatiebrede ontwikkelprogramma's. Je zorgt dat leerdoelen, inhoud en leervormen goed op elkaar aansluiten en combineert waar passend digitaal leren met leren op de werkvloer. Samen met inhoudsexperts en collega's ontwikkel je leerlijnen die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook goed werken in de praktijk.

Tijdens de gesprekken kijken we samen waar jouw kennis, ervaring en kwaliteiten het beste aansluiten.

Wat ga je verder doen?

• Je analyseert leer- en ontwikkelbehoeften en adviseert leidinggevenden en management over passende oplossingen, plannen en verbetervoorstellen.

• Je ontwikkelt, coördineert en implementeert leertrajecten en leerinterventies en zorgt dat deze goed aansluiten bij de dagelijkse praktijk.

• Je initieert en leidt projecten binnen jouw aandachtsgebied en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten.

• Je werkt samen met leidinggevenden, HR-collega's, onderwijsinstellingen en medewerkers die betrokken zijn bij praktijk- en werkplekleren.

• Je evalueert leeractiviteiten, vertaalt resultaten naar verbeteringen en zorgt dat succesvolle werkwijzen en leeroplossingen worden geborgd.

Dit wordt jouw werkplek:

Je wordt onderdeel van de vakdiscipline Leren & Ontwikkelen binnen Mens & Organisatie (M&O) van Stichting Humanitas. Samen met je collega's werk je aan het verder ontwikkelen en versterken van leren binnen onze organisatie.

Je werkt nauw samen met de Senior Specialist Leren & Ontwikkelen, die de strategische koers en samenhang van het L&O-portfolio bewaakt. Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling, uitvoering en resultaten binnen jouw aandachtsgebied. Daarnaast werk je samen met HR Business Partners, HR-adviseurs, leidinggevenden, collega's die betrokken zijn bij praktijk- en werkplekleren en externe kennispartners.

Humanitas is volop in ontwikkeling. Veranderingen in de zorg, de arbeidsmarkt en de behoeften van onze medewerkers vragen om nieuwe manieren van leren en ontwikkelen. Dat biedt volop ruimte om ideeën aan te dragen, verbeteringen door te voeren en samen met collega's verder te bouwen aan een sterke leeromgeving.

Dit ben jij:

Je bent een stevige gesprekspartner die goed kan luisteren, doorvragen en adviseren. Je begrijpt wat er speelt binnen een organisatie en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je denkt in mogelijkheden, maar bent ook praktisch ingesteld. Want een goed plan is pas waardevol als het in de praktijk werkt.

• Hbo-werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen leren en ontwikkelen, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.

• Kennis van didactiek, leerprocessen en het ontwikkelen en implementeren van leertrajecten.

• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het zelfstandig begeleiden of leiden van projecten.

• Kennis van of ervaring met werkplekleren, het ontwikkelen van leerlijnen, organisatieontwikkeling en digitale leeromgevingen.

• Goede communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen.

Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en weet prioriteiten te stellen. Daarbij zoek je actief de samenwerking op en durf je bestaande werkwijzen kritisch te bekijken wanneer je kansen ziet om het beter te doen.

Dit krijg jij van ons:

Bij Stichting Humanitas vinden we het belangrijk dat jij met plezier en vertrouwen je werk kunt doen. Daarom kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden én de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen:

• Een veelzijdige adviesfunctie waarin je zelfstandig werkt en ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Leren & Ontwikkelen.

• Een jaarcontract voor 32-36 uur met uitzicht op een vast contract bij tevredenheid van beide kanten;

• Een salaris volgens FWG 55 van de cao VVT ( €3.772,15 - €5.413,38 op basis van 36uur) afhankelijk van je kennis en ervaring.

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.

• Mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Een betrokken werkomgeving waarin samenwerking en aandacht voor elkaar centraal staan.

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen.

Jij, maakt wij.

Meer weten over onze organisatie? Kijk op stichtinghumanitas.nl.