Senior Recruitment Business Partner

Draaijer Heyday; Houten; Hybrid; EUR 56,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Startsalaris 5.000–5.800 brut per maan

32–40 uur per week

Laptop en telefoon van de zaak

Mobiliteitsregeling (vergoeding ofauto

Pensioenregeling

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Sportvoordeel

Job summary

Draaijer Heyday zoekt een Senior Recruitment Business Partner die strategisch meedenkt én zelf actief blijft in de markt. Je kent de arbeidsmarkt en bent een sparringpartner voor directie en vacaturehouders.

Daarnaast ontwikkel je arbeidsmarktcommunicatie en employer branding voor alle labels en vertaal je positionering naar doelgroepen. Hybride werken en een doelgerichte onboarding horen erbij.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante recruitmentervaring, waarvan ruime ervaring als Recruitment Business Partner of in een vergelijkbare senior recruitmentrol.
• Ervaring met sourcing en het werven van schaarse en specialistische profielen.
• Sterke adviesvaardigheden en ruime ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau.

Responsibilities

• Adviseert directie, management en vacaturehouders over recruitmentstrategie, arbeidsmarkt, doelgroepen en wervingsaanpak.
• Verantwoordelijk voor recruitment binnen Draaijer, Exploitatie Partners en LSA en pakt vacatures op voor het hoofdkantoor.
• Voert het volledige recruitmentproces uit: intake, sourcing, selectie en candidate experience.
• Werft regelmatig schaars en specialistische professionals binnen projectmanagement en vastgoed-, huisvesting- en exploitatieadvies.
• Vergroot zichtbaarheid van labels in netwerken en gebruikt recruitmentdata om aanpak te verbeteren.
• Samenwerken met HR en Marcom aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

Skills

Strategisch recruitmentadvies

Sparringpartner voor directie

Sourcing

Stakeholdermanagement

Kandidatenbinding

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS/Recruitment software

Job description

Over Draaijer Heyday

Draaijer Heyday brengt tien gespecialiseerde labels samen op het gebied van vastgoed, huisvesting en facilitaire dienstverlening. Met ruim 900 professionals begeleiden we organisaties door de volledige levenscyclus van hun werkomgeving: van strategisch advies en ontwikkeling tot exploitatie en dagelijkse dienstverlening.

Als Senior Recruitment Business Partner richt jij je op drie onderdelen binnen de groep:

Draaijer:

adviseert en begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van vastgoed en huisvesting. Van strategie en conceptontwikkeling tot ontwerp en realisatie.

Exploitatie Partners:

is specialist in vastgoedexploitatie en exploitatiemanagement en helpt organisaties hun vastgoed beheersbaar, duurzaam en toekomstbestendig te maken.

LSA:

is specialist in organisatiegerichte huisvesting en helpt organisaties bij huisvestingsvraagstukken waarin mens, organisatie en omgeving samenkomen.

Daarnaast pak je vacatures en recruitmentvraagstukken op voor het hoofdkantoor van Draaijer Heyday.

Jouw rol

Als Senior Recruitment Business Partner combineer je strategisch recruitmentadvies met de praktijk van het vak. Je kent de arbeidsmarkt, verdiept je in onze adviespraktijk en begrijpt wat de business nodig heeft. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en vacaturehouders. Tegelijkertijd ben je zelf actief in de markt: je zoekt, spreekt en verbindt professionals aan onze organisatie.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je adviseert over recruitmentstrategie, doelgroepen en arbeidsmarktontwikkelingen en bouwt actief aan duurzame netwerken en talentpools. Vanuit je senioriteit ben je daarnaast sparringpartner voor managers, directie en collega's binnen recruitment.

Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding voor Draaijer Heyday als geheel.

Samen met HR en Marcom vertaal je de overkoepelende positionering naar de verschillende labels en doelgroepen.

Wat maakt deze rol interessant?

• Je combineert strategie met uitvoering. Je adviseert directie en management, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de markt door actief te sourcen en kandidaten te spreken;

• Je bouwt aan de arbeidsmarktpositie van drie specialistische adviesbureaus en weet ook professionals te bereiken die niet actief op zoek zijn;

• Je senioriteit doet ertoe. Je bent kennis- en sparringpartner en neemt waar nodig vakinhoudelijk het voortouw;

• Je krijgt ruimte om recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

• Je adviseert directie, management en vacaturehouders over recruitmentstrategie, arbeidsmarkt, doelgroepen en wervingsaanpak;

• Je bent verantwoordelijk voor recruitment binnen Draaijer, Exploitatie Partners en LSA en pakt daarnaast vacatures op voor het hoofdkantoor;

• Je voert het volledige recruitmentproces uit: van intake en sourcing tot selectie en candidate experience;

• Je werft regelmatig schaarse en specialistische professionals binnen projectmanagement en vastgoed-, huisvestings- en exploitatieadvies;

• Je vergroot zichtbaarheid van onze labels in relevante netwerken en weet waar en hoe je de juiste doelgroepen bereikt;

• Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinzichten om keuzes te onderbouwen en de recruitmentaanpak te verbeteren;

• Je werkt samen met HR en Marcom aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en vertaalt deze naar de verschillende labels en doelgroepen;

• Voor zeer schaarse profielen zet je waar nodig externe bureaus in en coördineer je de samenwerking.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren Senior Recruitment Business Partner die strategisch kan denken én graag zelf actief blijft in de markt. Je begrijpt de business achter de vacature, kent de arbeidsmarkt en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management én kandidaten.

Je weet strategie, data en arbeidsmarktinzichten te vertalen naar de praktijk en hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Binnen een klein recruitmentteam neem je vanuit je kennis en ervaring op natuurlijke wijze een senior rol.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;

• Minimaal 7 jaar relevante recruitmentervaring, waarvan ruime ervaring als Recruitment Business Partner of in een vergelijkbare senior recruitmentrol;

• Ervaring met sourcing en het werven van schaarse en specialistische profielen;

• Sterke adviesvaardigheden en ruime ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau;

• Ervaring met strategische recruitmentvraagstukken en advisering van directie en management;

• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding op strategisch niveau;

• Het vermogen om recruitmentdata en arbeidsmarkt- en doelgroep inzichten te vertalen naar de dagelijkse praktijk en deze effectief in te zetten in je advies en stakeholdermanagement.

Draaijer Heyday biedt jou:

• Startsalaris van €5.000,- tot maximaal €5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Je wordt ingeschaald op basis van de ervaring die je meebrengt.

• Contract van 32 uur tot 40 per week per week;

• Laptop en telefoon van de zaak;

• Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;

• Een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;

• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;

• 8% vakantiegeld;

• Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;

• Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;

• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag;

• Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sport abonnement naar keuze.

Voor een vlotte start bij Draaijer Heyday bieden wij jou een persoonlijk inwerktraject en digitale ondersteuning. Tijdens een inspirerende onboardingsdag leer je de organisatie én je nieuwe collega’s kennen.

Enthousiast?

De eerste kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur plaats op woensdag 28 oktober tussen 10.00 en 15.00 uur. Kun je dan niet? Laat dat je vooral niet tegenhouden om te solliciteren. Voor een goede kandidaat kijken we graag naar een ander passend moment.

Wil je eerst meer weten over de functie of het recruitmentteam? Neem dan contact op met Els de Lange, via: [e-mail] of telefoon (06) 30 64 22 73

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Draaijer Heyday focust zich op gelijkheid, objectiviteit en anti-discriminatie bij het selectieproces. Dit dragen wij ook uit richting onze partners. Daarnaast lopen er diverse initiatieven en projecten op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, duurzame inzetbaarheid en sociaal ondernemen. Op deze wijze bevorderen we een inclusieve werkomgeving.