Senior Recruiter Infratechniek

Q Jobs; Oosterhout; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Doorgroeimogelijkheden

Training en begeleiding

Informele werkomgeving

Job summary

Een recruitmentbedrijf in Nederland zoekt een Senior Recruiter Infratechniek. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het werven van technische specialisten en het opbouwen van een netwerk. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring en uitstekende communicatievaardigheden. Er is veel ruimte voor ideeën en doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende functie.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in de technische sector.
• Ervaring met talentpools en actief zoeken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Initiatiefrijk, zelfstandig en communicatief vaardig.
• Ervaring bij een bureau (detachering of uitzend) is een sterke pré.
• Beheerst de Nederlandse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Werven van technische specialisten.
• Netwerk van technisch personeel opbouwen.
• Samenwerken met interne teams om vacatures scherp te krijgen.
• Bijdragen aan recruitmentstrategie en employer branding.
• Meedenken over en uitvoeren van onze recruitmentstrategie en employer branding.
• Signaleren van commerciële mogelijkheden en bouwen aan langdurige klantrelaties.
• Meewerken aan de ontwikkeling en optimalisatie van processen en werkwijze.

Skills

Recruitment in de technische sector

Relatiebeheer

Initiatief nemen

Communicatieve vaardigheden

Commercial awareness

Dutch language

Job description

Senior Recruiter Infratechniek

Bij ons krijg je de mogelijkheid om niet alleen talent te selecteren, maar ook om actief mee te sturen in hoe we werken en ons ontwikkelen. Wij zijn actief in infrastructuur, technologie en energie, en bouwen aan een recruitmentstrategie die zowel onze interne projecten als externe klanten versterkt. Je krijgt volop ruimte om initiatief te nemen, werkt vlot samen met collega’s en kunt rekenen op een solide technische organisatie.

Jouw functie

Als Senior Recruiter Techniek ben je veel meer dan een verbinder tussen kandidaat en vacature. Je krijgt de kans om zelf technische professionals aan te stellen en deze te plaatsen bij externe opdrachtgevers. Zo bouw je een eigen netwerk van talent op en werk je aan zowel directe als duurzame resultaten.

• Werven en selecteren van technische specialisten (zoals monteurs, werkvoorbereiders, projectleiders, engineers, enzovoort)
• Opbouwen en onderhouden van een eigen netwerk van technisch personeel
• In dienst nemen van kandidaten en hen op projectbasis inzetten bij externe partners
• Intensief samenwerken met interne teams om vacatures scherp te krijgen
• Meedenken over en uitvoeren van onze recruitmentstrategie en employer branding
• Signaleren van commerciële mogelijkheden en bouwen aan langdurige klantrelaties
• Meewerken aan de ontwikkeling en optimalisatie van onze processen en werkwijze

Wie ben jij?

• Ervaren recruiter (minimaal 2 jaar) in de technische sector (bouw, infra, installatietechniek, engineering of industrie)
• Je hebt ervaring met actief zoeken en het opbouwen van talentpools
• Je ziet commerciële kansen en weet relaties te onderhouden
• Initiatiefrijk, zelfstandig en communicatief vaardig
• Ervaring bij een bureau (detachering of uitzend) is een sterke pré
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie in een nieuwe Nederlandse vestiging, ondersteund door een sterke groep
• Veel ruimte voor jouw ideeën en inbreng
• Een marktconform salaris en doorgroeimogelijkheden naar een leidinggevende functie
• Training en begeleiding door ervaren collega’s
• Een prettige, informele werkomgeving met korte communicatielijnen