Senior recruiter/ Recruitment Marketeer

Regional Jet Center BV; Schiphol; On-site; EUR 43,724 - 58,802; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering (winstdeling)

Jaarlijkse vakantietoeslag

Reiskostenvergoeding

IPB‑regeling

Pensioenregeling

Budget vitaliteit & ontwikkeling

27 vakantiedagen

13 Adv‑dagen

Job summary

Regional Jet Center BV zoekt een Recruiter voor Europa’s grootste vliegtuigonderhoudsbedrijf op Schiphol. Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten en bouwt bruggen tussen ambitieuze professionals en ons HR-team van 8 medewerkers.

Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, wervingstrategie, recruitmentmarketingcampagnes en samenwerking met de flexibele schil. Ervaring met Recruitee is vereist en uitstekende Nederlands/Engels is belangrijk.

Qualifications

• Een HBO-opleiding en minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur in luchtvaart of technisch•
• Uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden
• Nederlands en Engels op topniveau

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces en wervingstrategieën ontwikkelen.
• Opzetten van recruitmentmarketingcampagnes en samenwerking met flexibele schil.
• Optimaliseren van de ATS Recruitee en in kaart brengen van kandidaten in NL en Europa
• Gesprekken plannen, voeren en evalueren; kanalen en content ontwikkelen en beheren.
• Recruitmentdata verzamelen en rapporteren; (meerjaren) recruitmentplan opstellen en budgetteren

Skills

Communicatie

Netwerken

Out of the box

Hands-on

Education

HBO-opleiding

Tools

ATS Recruitee

Job description

Welkom bij het Regional Jet Center

Als Recruiter bij het RJC ben jij de sleutel tot nieuw talent voor Europa’s grootste vliegtuigonderhoudsbedrijf voor Embraers op Schiphol.

Functieomschrijving

Met een passie voor het matchen van vaardigheden en bedrijfscultuur ben je het aanspreekpunt voor potentiële kandidaten. Je bouwt bruggen tussen ambitieuze (jong)professionals en ons dynamisch team, waarbij je hun carrière en onze organisatie naar nieuwe hoogten tilt. Als Recruiter maak je deel uit van de HR-afdeling die uit 8 medewerkers bestaat. De HR-afdeling van het RJC heeft verschillende deelgebieden, bestaande uit Advies, Support, Recruitment, Arbo-specialisme en Compensation & Benefits.

In je rol als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces, waaronder het ontwikkelen van nieuwe wervingsstrategieën, het opzetten en uitwerken van een recruitmentmarketingcampagne, en samenwerken met de flexibele schilteam.

Daarnaast ben je als Recruiter ook verantwoordelijk voor het volgende:

• Jij bent de sparringpartner voor al je hiring managers;
• Je optimaliseert onze ATS, Recruitee;
• Je brengt (potentiële) kandidaten in kaart, zowel in Nederland als Europa;
• Je plant, voert en evalueert gesprekken;
• Je bedenkt en realiseert creatieve recruitmentmarketingcampagnes om de juiste doelgroep te bereiken, van concept tot contentcreatie tot de uitvoering en evaluatie;
• Je ontwikkelt vernieuwde wervingsmiddelen, zoals vacaturecampagnes, video’s en social content, en zet verschillende online en offline kanalen effectief in om talent aan te trekken;
• Je verzamelt data om je rol nog beter vorm te geven;
• Diverse evenementen en schoolbezoeken plannen;
• Het opstellen van een (meer jaren) recruitmentplan, inclusief kanalen, media-inzet en budget;
• Recruitment kwartaalrapportages vormgeven en intern delen;
• Het voorstellen van (nieuw) wervingsbeleid waarbij je de markt in de gaten houdt.

Vereisten

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur binnen de luchtvaart of technische sector;
• Je beschikt over uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden;
• Jouw Nederlands en Engels is op topniveau;
• Je hebt een hands‑on mentaliteit;
• Je denkt graag out of the box en bent altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden;
• Je hebt ervaring met ATS Recruitee.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een maandsalaris tussen de € 3.918,- en € 5.269,-;
• Een eindejaarsuitkering, jaarlijkse winstdeling, jaarlijkse vakantietoeslag en reiskostenvergoeding;
• Een IPB‑regeling. Je vliegt extra voordelig als er stoelen vrij zijn (ook je gezinsleden) na een jaar in dienst;
• Een goede pensioenregeling;
• Een persoonlijk budget voor vitaliteit en loopbaan‑ en persoonlijke ontwikkeling;
• 27 vakantiedagen en 13 Adv‑dagen.