Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management

Impact Vandaag; Den Haag; Hybrid; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Job summary

Het Ministerie van Defensie zoekt een Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management binnen CZSK. Je bewaakt de talentstrategie, organiseert trainingen en adviseert over leerinterventies die aansluiten bij organisatiedoelen.

Je hebt een HBO-diploma in HRM, 3–5 jaar ervaring in Strategisch Talentmanagement en ervaring als TMA-professional. Enige ervaring bij de overheid is een pre; MS Office-vaardigheden zijn vereist. Hybride werken met 3 dagen op kantoor is mogelijk.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding in Human Resource Management (of gelijkwaardig).
• 3–5 jaar aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement.

Responsibilities

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers naar aanleiding van TMA-invul.

Skills

Strategisch Talentmanagement

TMA-professional certificatie

Kennis overdracht & borging

MS Office

Education

HBO-opleiding HRM of gelijkwaardig

Tools

MS Office

Job description

## Senior Projectmedewerker Strategisch Talent ManagementHR - Ministerie van DefensieKalvermarkt 32, 2511 CB Den Haag, Nederland, Zuid-HollandStartdatum 31 - 12 - 2026Einddatum 30 - 12 - 2027Niet bekend40 uur p/w12 maandenZuid-HollandOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 26 oktober 2026Optie tot verlenging: Niets over bekend.Werkplek: Alleen op kantoor | Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, je bent 3 dagen fysiek aanwezig op de locatie Nieuwe Haven te Den Helder.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Medior### Hoe ga jij impact maken?De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie.De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden.Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.### Werkzaamheden* Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.* Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.* TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren.* Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.### Eisen* Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig* Aantoonbare, meerjarige ervaring (3-5 jaar) met Strategisch Talentmanagement* Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor de professional gecertificeerd als TMA-professional* Kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie* Complexere trajecten zelfstandig en op niveau begeleiden### Wensen en competenties### Wensen* Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig* Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar.* Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is* Aantoonbare ervaring met MS Office* Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR### Competenties* Analytisch* Besluitvaardig* Organisatiesensitief* Bestuurlijk sensitief* Communicatief vaardig* Resultaatgericht* Stressbestendig* Didactisch### Organisatie & TeamDe werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie.De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden.Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.