Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement

Ministerie van Defensie; Den Helder; Hybrid; EUR 50,000 - 66,000; Full time

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement binnen de Koninklijke Marine in Den Helder. U organiseert workshops en trainingen op gebied van talentmanagement en HR-vernieuwing, voert validatiegesprekken uit en bereidt teamtrainingen voor en evalueert deze.

U adviseert over leerinterventies en ontwikkeltrajecten die aansluiten bij medewerkers en teams, en draagt bij aan onboarding, talentontwikkeling en Skills Based Matching.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch talentmanagement.
• Ervaring met het toepassen van de TMA-methodiek en validatiegesprekken.
• Certificering als TMA-professional heeft sterke voorkeur.
• In staat zelfstandig workshops en ontwikkeltrajecten te organiseren, medewerkers en teams te begeleiden en management/HR-professionals te adviseren.

Responsibilities

• Organiseren en verzorgen van workshops en trainingen op het gebied van talentmanagement en HR-vernieuwing.
• Voeren van validatiegesprekken en begeleiden van teamtrainingen.
• Advies geven over passende leerinterventies en ontwikkeltrajecten.
• Draagt bij aan Continue Dialoog, onboarding, talentontwikkeling en Skills Based Matching.
• Werkt zelfstandig, begeleidt complexe ontwikkelingstrajecten en borgt kennis en nieuwe werkwijzen.

Skills

Talent management

Workshop organisatie

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

TMA-methodiek

Job description

Ministerie van Defensie | Koninklijke Marine | Den Helder

Vacature kenmerken

Standplaats: Den Helder, Nieuwe Haven

Contractduur: 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging

Uren per week: 38 uur

Salarisniveau: Indicatie burgerschaal IBBAD 11

Dienstverband: Tijdelijke opdracht met mogelijkheid tot indiensttreding

Hybride werken: Minimaal 3 dagen op locatie

Reageren uiterlijk: 5 november 2026

Als Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement bij de Koninklijke Marine draag je bij aan het herkennen, ontwikkelen en behouden van talent binnen de organisatie. Je werkt binnen de afdeling HR-Vernieuwing en ondersteunt de verdere ontwikkeling van militair en burgerpersoneel.

Je organiseert en verzorgt workshops en trainingen op het gebied van talentmanagement en HR-vernieuwing. Daarnaast voer je validatiegesprekken met medewerkers en teams op basis van de Talent Motivatie Analyse (TMA). Je bereidt TMA-teamtrainingen voor, begeleidt deze en evalueert de resultaten.

Ook adviseer je over passende leerinterventies en ontwikkeltrajecten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers, teams en de organisatie. Je draagt bij aan onderwerpen zoals de Continue Dialoog, onboarding, talentontwikkeling en Skills Based Matchen.

Binnen deze functie werk je zelfstandig, begeleid je complexe ontwikkelingstrajecten en zorg je ervoor dat kennis en nieuwe werkwijzen worden overgedragen en geborgd binnen de organisatie.

Dit vragen wij

Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Human Resource Management of vergelijkbaar en hebt minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch talentmanagement.

Daarnaast heb je ervaring met het toepassen van de TMA-methodiek, waaronder het voeren van validatiegesprekken en begeleiden van teamtrainingen. Een certificering als TMA-professional heeft een sterke voorkeur.

Je bent in staat zelfstandig workshops en ontwikkeltrajecten te organiseren, medewerkers en teams te begeleiden en management en HR-professionals te adviseren.

Het is een pre als je beschikt over:

• Een afgeronde post-HBO-opleiding Toegepaste Psychologie, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Werkervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur het Ministerie van Defensie.
• Een certificering als TMA-professional.
• Kennis van didactiek, pedagogiek en organisatieontwikkeling.

Je bent analytisch, communicatief sterk, organisatiesensitief en resultaatgericht. Daarnaast beschik je over goede didactische vaardigheden en weet je mensen mee te nemen in veranderingen.

Je krijgt een uitdagende tijdelijke opdracht bij het Ministerie van Defensie, binnen een organisatie waar talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

De opdracht start op 1 januari 2027 en heeft een initiële looptijd van 12 maanden. Er is mogelijkheid tot verlenging en op termijn behoort een rechtstreeks dienstverband bij Defensie eventueel tot de mogelijkheden.

Je werkt 38 uur per week, waarbij hybride werken mogelijk is. Je bent minimaal drie dagen per week aanwezig op de locatie Nieuwe Haven in Den Helder.

Meer over de organisatie

De functie valt onder de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK), onderdeel van het Ministerie van Defensie.

Binnen de afdeling HR-Vernieuwing wordt gewerkt aan de verdere professionalisering en modernisering van HR-processen. Het team Strategisch Talentmanagement richt zich specifiek op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen de Koninklijke Marine.

Je werkt samen met HR-professionals, leidinggevenden en andere betrokkenen om talentontwikkeling structureel onderdeel te maken van de organisatie.