Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management (zzp - freelance)

Universitair Medisch Centrum Utrecht; Den Helder; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Universitair Medisch Centrum Utrecht zoekt binnen CZSK een HR-ontwikkelingsprofessional voor de Directie Personeel & Organisatie, afdeling HR-Vernieuwing, team Strategisch Talentmanagement.

Je organiseert en voert workshops en trainingen uit, voert validatiegesprekken na invulling van de Talent Motivatie Analyse (TMA) en bereidt teamtrainingen voor.

Je adviseert over leerinterventies die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Qualifications

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Kennis van Talent Motivatie Analyse (TMA) of vergelijkbare instrumenten.
• Inzicht in HR-Vernieuwing en strategische personeelsplanning.

Responsibilities

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams na invulling van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren.
• Adviseren over en vormgeven van workshops en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Skills

Analytisch

Besluitvaardig

Organisatiesensitief

Bestuurlijk sensitief

Communicatief vaardig

Resultaatgericht

Stressbestendig

Didactisch

Job description

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Personeel & Organisatie (DP&O) van het Commando Zeestrijdkrachten (CZSK).

De directie is verantwoordelijk voor het zo efficiënt en effectief mogelijk inrichten van CZSK op het gebied van organisatie, personeelslogistiek en gezondheidszorg, met als doel het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van CZSK en de aangewezen onderdelen daarbuiten met inzetbaar en gemotiveerd militair en burgerpersoneel (personele keten).

De DP&O bestaat uit de afdelingen Kabinet, Juridische Zaken, Communicatie, Personeel & Organisatie, Geneeskundige & Personele Zorg en Opleidingen KM (inclusief de scholen). De functie wordt vervuld binnen de afdeling HR-Vernieuwing wat weer een onderdeel is van de afdeling Personeel & Organisatie.

De afdeling HR-Vernieuwing bestaat uit de teams Strategisch Talentmanagement (STM), Strategische Personeelsplanning (SPP), Gedrag & Ontwikkeling (G&O) en Kernwaarden.

Het team Strategisch Talentmanagement richt zich op het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers binnen CZSK. Onderwerpen die onder STM vallen zijn: nieuwe gesprekscyclus de Continue Dialoog, Boarding (pre-, on- en offboarding) en Skills Based Matchen.

Werkzaamheden

• Organiseren en uitvoeren van workshops en trainingen gericht op HR-Vernieuwing.
• Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van het invullen van TMA (Talent Motivatie Analyse) tool.
• TMA Teamtrainingen voorbereiden, geven en evalueren.
• Adviseren over en vormgeven van workshops en trainingen en leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.

Competenties

• Analytisch
• Besluitvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig
• Resultaatgericht
• Stressbestendig
• Didactisch