Senior Product Owner

Sdu; Den Haag; Hybrid; EUR 69,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

4% year-end bonus

6% profit sharing

23 vacation days

12% personal budget

10% variable bonus target

PGB pension

Travel allowance

Bike scheme

Hybrid work 2 days/week

Job summary

Lefebvre Sdu zoekt een Senior Product Owner voor GenIA-L, ons vlaggenschip voor juridische en fiscale kennis. Je definieert visie en roadmap, vertaalt die naar concrete functionaliteiten en bewaakt dat het platform steeds meetbaar blijft presteren.

Je werkt nauw samen met development, UX en AI engineering, begeleidt backlog en zorgvuldige afstemming met klanten in Europa. Belangrijke rol in een klein team van Product Owners met ruimte om te groeien.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring als Product Owner of Product Manager in SaaS, met minstens 1 product dat van discovery tot livegang heeft gebracht.
• Aantoonbaar eigenaarschap op platform- of multi-teamniveau.
• Kennis van AI (legal AI is een pré).
• Domeinkennis in legal, tax of professional services is een pré.
• Engels op professioneel niveau; Nederlands is een sterke pré.

Responsibilities

• Ontwikkel mee aan visie en roadmap en vertaal deze strategie naar functionaliteiten en requirements.
• Bepaal de standaard voor productbeslissingen en fungeer als sparringpartner voor de Lead Product Owner.
• Mentor van andere Product Owners en beheer van de backlog in samenwerking met development teams.
• Verzamel gebruikersfeedback en data, vertaal dit naar acties en verbeter het product continu.
• Werk mee aan strategische keuzes rondom GenIA-L en reisafspraken vanwege Europese toepassing.

Skills

Product ownership

Roadmap planning

Backlog management

Cross-functional collaboration

AI knowledge

Job description

Legal AI is zo goed als de kennis erachter, en aan die kennis bouwen we bij Lefebvre Sdu al 200 jaar. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Dat doen we zo zorgvuldig dat andere legal AI-tools op onze data en software draaien. Vanuit ons Nederlandse kantoor bouwen we daarnaast voor Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ons eigen platform: GenIA-L, dat in Europa inmiddels goed is voor meer dan 100 miljoen euro ARR. Ruim 75.000 professionals werken er dagelijks mee, en we bouwen het op de standaard die hun vak vraagt. We zoeken een Senior Product Owner die bepaalt hoe we die standaard waarmaken.

HOE JIJ ONS VERDER BRENGT

Als Senior Product Owner ben jij verantwoordelijk voor een domein binnen ons flagship: GenIA-L. Onze bestaande klanten stappen over naar het platform, en een klant die is overgezet maar het niet gebruikt, telt voor ons niet als resultaat. Jij zorgt dat onze klanten er echt mee gaan werken. Tegelijk bewaak je wat ons onderscheidt, namelijk dat alles wat het platform oplevert herleidbaar is, en dat zien we hier als een productverantwoordelijkheid.

• Binnen jouw domein ontwikkel je mee aan de visie en roadmap en vertaal je diezelfde strategie naar functionaliteiten, user stories en requirements.

• Jij zet de standaard voor hoe wij productbeslissingen nemen.

• Als sparringpartner van onze Lead Product Owner en (mede)mentor van de andere Product Owners ben jij degene die afwegingen expliciet maakt en over de strategische productvisie meedenkt.

• Je werkt nauw samen met onze development teams om features te realiseren en bent verantwoordelijk voor het beheren van de backlog.

• Je verzamelt feedback van gebruikers, verzamelt product data en vertaalt die datapunten naar acties om zo constant het product te verbeteren.

DIT ZOEKEN WIJ

Je voelt je thuis in een organisatie die middenin een transitie zit. Waar we vroeger een echte uitgever en drukkerij in hart en nieren waren, zijn we nu meer en meer een softwarebedrijf aan het worden. Daarnaast hou je ervan om te bouwen en kan je op strategisch niveau meedenken over de product visie en roadmap van Lefebvre Sdu.

• Minimaal 7 jaar ervaring als Product Owner of Product Manager in SaaS, met minstens 1 product dat je van discovery tot livegang hebt gebracht en daarna hebt doorontwikkeld.

• Aantoonbaar eigenaarschap op platform- of multi-teamniveau. Je was eigenaar van iets waar andere teams op bouwden.

• Kennis van AI, en liefst van legal AI, is een pré. Heb je een AI-, ML-, search- of datagedreven product gebouwd, dan horen we dat graag.

• Domeinkennis in legal, tax of professional services is een pré.

• Je spreekt en schrijft Engels op professioneel niveau. Nederlands is een sterke pré, omdat onze klanten en content Nederlands zijn.

HIER TEKEN JE VOOR

Je rapporteert aan Ben Wallis, onze Lead Product Owner, en denkt mee over de strategische keuzes rond GenIA-L. Je werkt in een klein productteam van 4 tot 5 Product Owners, elk met een eigen domein. Dagelijks werk je met front-end, back-end, DevOps, UX en AI engineering, elk met een eigen lead. Daarnaast trek je nauw op met de vakspecialisten die de kwaliteit van onze kennis bewaken, en met commercie: die het platform naar de markt brengt. Het team is klein, het platform groot en de lijnen kort. Groeien doe je hier vooral in scope: je begint met 1 domein en neemt er een 2e bij zodra je dieper in AI-producten zit. En omdat het platform in heel Europa wordt gebruikt, reizen jouw beslissingen verder dan Nederland.

• Een goed basis salaris van tussen de €6220 en €7300 en een standaard fulltime werkweek van 36 uur, plus nog mooie extra uitkeringen:

• Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris en een variabele winstdeling die kan oplopen tot 6% van jouw bruto jaarsalaris.

• 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.

• Een variabele bonus target 10%, op basis van individuele- en bedrijfsresultaten

• Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.

• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.

• Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor in Den Haag, op dinsdag en donderdag.

• Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.

Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.