Senior HR Partner

European Climate Foundation; Den Haag; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Internationale teamcultuur

Flexibele werkruimte

Inclusieve cultuur

Job summary

European Climate Foundation zoekt een HR Partner in Den Haag om strategische HR-ondersteuning te bieden aan directies en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor werving, onboarding, talentontwikkeling en prestatiemanagement, met focus op veranderingsprocessen en naleving van arbeidswetgeving.

Je werkt 2–3 dagen per week op kantoor en opereert in een internationale, Engelssprekende omgeving. De rol vereist minimaal 8 jaar ervaring in HR, inclusief 4 jaar als HR Partner, sterke communicatieve

Qualifications

• 8 jaar ervaring in een People-functie, waarvan minstens 4 jaar als HR partner.
• Ervaring in het ondersteunen en coachen van managers, met kennis van leiderschap en personeelsbeheer.
• Sterke vertrouwens- en beinvloedingsvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Nederlands en Engels vloeiend in woord en geschrift.
• Kandidaten moeten recht hebben om te werken in Nederland.

Responsibilities

• Adviseer directies op strategisch, tactisch en operationeel niveau om HR-oplossingen te vertalen.
• Begeleid werving, selectie, onboarding en retentiebeleid.
• Ondersteun ontwikkelingsinitiatieven voor individuen en teams.
• Begeleid prestatiemanagement en kalibratiebijeenkomsten.
• Leid HR-projecten en veranderingsinitiatieven in lijn met bedrijfsdoelstellingen.
• Draag bij aan compliance en risicobeheer binnen HR-praktijken.
• Dien als ambassadeur voor waarden, diversiteit en inclusie.

Skills

Communicatievaardigheden

Leiderschap

Invloed en samenwerking

Coaching managers

Veranderingsbegeleiding

Internationale ervaring

Job description

Over de European Climate Foundation

De European Climate Foundation (ECF) is een groot filantropisch initiatief dat zich inzet om de klimaatcrisis aan te pakken door de overgang naar een samenleving met netto-nul emissies op nationaal, Europees en mondiaal niveau te bevorderen. Wij ondersteunen meer dan 900 partnerorganisaties bij het uitvoeren van activiteiten die een ambitieus beleid stimuleren ter ondersteuning van de doelstellingen van het Akkoord van Parijs, bijdragen aan het publieke debat over klimaatactie en helpen bij het realiseren van een maatschappelijk verantwoorde overgang naar een C02 neutrale economie en een duurzame samenleving in Europa en wereldwijd.

Het ECF brengt diverse perspectieven en achtergronden samen om de beste innovatieve oplossingen te vinden om klimaatverandering aan te pakken. We zoeken hiervoor geweldige mensen uit een breed scala aan achtergronden om onze missie te versterken.

Als je onze waarden van partnerschap, handelingsbekwaamheid, inclusie en leren deelt, sluit je dan bij ons aan.

Over de rol

Ons team van Senior HR Partners (4 personen) fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. De HR Partner ondersteunt personeelsplanning, talentmanagement, medewerkersbetrokkenheid, organisatieontwikkeling, prestatiemanagement en veranderingsprocessen, met inachtneming van de geldende arbeidswetgeving en interne beleidsrichtlijnen.. Omwille van die internationale, vaak virtuele samenwerking is onze voertaal Engels.

Ons huidige HR-team is voornamelijk gevestigd in Brussel. We willen onze HR-aanwezigheid uitbreiden door een HR Partner te rekruteren in ons hoofdkantoor in Den Haag.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Voor de toegewezen organisatie-eenheden (directies):

• Het management adviseren: Samenwerken met de leiders van de toegewezen directies op strategisch (waarom), tactisch (wat) en operationeel (hoe) niveau om bedrijfsprioriteiten te begrijpen en te vertalen naar effectieve HR-oplossingen.
• Talent beheren: De aanwerving, selectie, onboarding opvolgen. Meewerken aan talentbeoordeling en retentiestrategieen. Bijdragen aan beantwoorden van ontwikkelbehoeften.
• Ontwikkeling van individuen en teams ondersteunen: Ontwikkelingsinitiatieven (bege)leiden en verzoeken voor individuele ontwikkeling beoordelen.
• Prestatiemanagement: Managers begeleiden en adviseren bij doelen stellen, feedback geven, prestatieniveau bepaling (kalibratievergaderingen).
• Projecten (bege)leiden: HR-gerelateerde projecten leiden of uitvoeren die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de organisatie.
• Verandering begeleiden: Organisatorische veranderingsinitiatieven ondersteunen, medewerkers helpen om zich aan te passen aan nieuwe processen, structuren of technologieen.
• Optreden als ambassadeur voor onze waarden: De waarden van de organisatie en diversiteit, gelijkheid en inclusie binnen de organisatie uitdragen.
• Welzijn, gezondheid en veiligheid bewaken: Initiatieven (bege)leiden die het welzijn van werknemers bevorderen; bijvoorbeeld langdurige afwezigheid opvolgen, verzoeken tot re-integratie en verzoeken voor veranderende arbeidsomstandigheden behandelen, enzovoort.
• Zorgen voor compliance en risicobeheer: Mee garanderen dat de organisatie alle relevante interne beleidsregels en externe arbeidswetten en -regels naleeft. Risico's gerelateerd aan HR-praktijken bewaken en klachten van medewerkers behandelen.

Voor de lokale entiteit in Den Haag:

• Lokaal aanwezig zijn: Als contactpersoon voor de lokale medewerkers, informele contacten leggen en de polsslag van het kantoor voelen. Dit laat je toe belangrijke informatie met de HR-collega's te delen, bijvoorbeeld om het sociaal overleg te ondersteunen.
• Aanwezigheid op kantoor gedurende 2 a 3 dagen per week is hiertoe noodzakelijk.

Ervaring en competencies

• 8 jaar ervaring in een People-functie, waarvan minstens 4 jaar als HR partner, bij voorkeur in een internationale omgeving.
• Ervaring in het ondersteunen en coachen van managers, met kennis van leiderschap en personeelsbeheer.
• Sterke vertrouwens- en beinvloedingsvaardigheden die effectieve samenwerking mogelijk maken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Nederlands en Engels: Vloeiend spreken en schrijven.
• Snelle leerling met een "dit kan" ingesteldheid
• In staat om zelfstandig te werken met strakke deadlines en veranderende prioriteiten
• Onberispelijke arbeidsethiek
• Reele interesse in klimaatverandering en de missie van de ECF'
• Ervaring met werknemersrelaties in Nederland (PVT of OR)
• Kandidaten moeten recht hebben om te werken in Nederland

Wat wij aanbieden

• De unieke kans om deel uit te maken van een zeer dynamische, internationale groep mensen die hun passie om een verschil te maken combineren met een rigoureuze en resultaatgerichte werkaanpak
• Een flexibele werkomgeving en een ruimte om jezelf te ontwikkelen en uit te dagen
• We nemen mensen aan met uitzonderlijke talenten, vaardigheden en potentieel, en creeren vervolgens een omgeving waarin je de beste versie van jezelf kunt worden en zowel professioneel als persoonlijk kunt floreren.
• We zetten ons in voor het creeren van een inclusieve cultuur die diversiteit viert. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden overwogen voor een baan, ongeacht welk aspect hen uniek maakt (waaronder ras, religie, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat, zwangerschap, handicap, ...).
• Als je specifieke aanpassingen nodig hebt vanwege een beperking of een andere reden, kun je het aan de recruiter laten weten tijdens je sollicitatieproces.

Locatie

Den Haag

Startdatum

Zo snel mogelijk

Diversiteitsverklaring

We zetten ons in voor diversiteit en inclusie binnen onze organisatie.

We moedigen kandidaten uit historisch achtergestelde of gemarginaliseerde groepen sterk aan om zich aan te melden.