Senior HR-Manager: Recruitment & Ontwikkeling

Van Dijk Maasland; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

43 vakantiedagen – flexibel opneembaar

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden CAO

Vrijdagmiddagborrels

Job summary

Van Dijk Maasland zoekt een ervaren HR Manager met recruitmentervaring om HR en recruitment verder te ontwikkelen binnen het familiebedrijf.

Je neemt de regie over HR-processen, ondersteunt leidinggevenden bij functioneren en ontwikkeling en bouwt een sterk netwerk op in de GWW-sector. De functie is circa 3 werkdagen per week met ruimte voor uitbreiding naar 32 uur en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• HR-opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur HRM of Personeel & Arbeid.
• Meerdere jaren relevante HR-ervaring op medior- of seniorniveau.
• Aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur binnen GWW, bouw of techniek.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de CAO Bouw & Infra.
• Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, met sterke communicatieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid voor circa 3 werkdagen per week.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van duidelijk personeelsbeleid en adviseren directie/leidinggevenden.
• Regie over recruitment: van behoefteanalyse tot indiensttreding.
• Actief kandidaten zoeken via platforms, netwerken en evenementen.
• Structuur brengen in functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vraagstukken en verloopanalyse.
• Zich bewust zijn van arbeidsmarktontwikkelingen en CAO-vertaling naar HR-acties.
• Nauw samenwerken met HR-salarisadministrateur en HR-medewerker.

Skills

Recruitmentervaring

Netwerken

HR-processen

Arbeidsrecht NL

Communicatie

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-systemen

Job description

Van Dijk Maasland zoekt een ervaren HR Manager met recruitmentervaring om HR en recruitment verder te ontwikkelen binnen het familiebedrijf.

Je neemt de regie over HR-processen, ondersteunt leidinggevenden bij functioneren en ontwikkeling en bouwt een sterk netwerk op in de GWW-sector. De functie is circa 3 werkdagen per week met ruimte voor uitbreiding naar 32 uur en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.