HR Manager

Van Dijk Maasland; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

43 vakantiedagen – flexibel opneembaar

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden CAO

Vrijdagmiddagborrels

Job summary

Van Dijk Maasland zoekt een ervaren HR Manager met recruitmentervaring om HR en recruitment verder te ontwikkelen binnen het familiebedrijf.

Je neemt de regie over HR-processen, ondersteunt leidinggevenden bij functioneren en ontwikkeling en bouwt een sterk netwerk op in de GWW-sector. De functie is circa 3 werkdagen per week met ruimte voor uitbreiding naar 32 uur en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• HR-opleiding op HBO-niveau, bij voorkeur HRM of Personeel & Arbeid.
• Meerdere jaren relevante HR-ervaring op medior- of seniorniveau.
• Aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur binnen GWW, bouw of techniek.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en de CAO Bouw & Infra.
• Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, met sterke communicatieve vaardigheden.
• Beschikbaarheid voor circa 3 werkdagen per week.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van duidelijk personeelsbeleid en adviseren directie/leidinggevenden.
• Regie over recruitment: van behoefteanalyse tot indiensttreding.
• Actief kandidaten zoeken via platforms, netwerken en evenementen.
• Structuur brengen in functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vraagstukken en verloopanalyse.
• Zich bewust zijn van arbeidsmarktontwikkelingen en CAO-vertaling naar HR-acties.
• Nauw samenwerken met HR-salarisadministrateur en HR-medewerker.

Skills

Recruitmentervaring

Netwerken

HR-processen

Arbeidsrecht NL

Communicatie

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR-systemen

Job description

Bij Van Dijk Maasland draait het om twee dingen: betrouwbaar werk leveren en oog hebben voor de mens. Als familiebedrijf met circa 100 medewerkers groeien en veranderen we. We willen ook in de toekomst de hoge kwaliteit van ons werk blijven leveren en investeren daarom in onze mensen en in de verdere professionalisering van HR. Daarvoor zoeken we een ervaren HR Manager die recruitment en HR binnen onze organisatie verder ontwikkelt.

We zoeken een energieke HR Manager met recruitmentervaring die actief op zoek gaat naar nieuwe medewerkers en weet waar goede mensen te vinden zijn. Ervaring met de GWW (Grond-, weg- en waterbouw) en funderingsherstel is een voordeel, maar geen harde eis. Je zet gerichte zoekacties op, benadert kandidaten actief en bouwt een relevant netwerk op.

Daarnaast breng je structuur in HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling. Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en helpt leidinggevenden om deze processen goed uit te voeren. Je krijgt veel ruimte om de functie vorm te geven en draagt actief bij aan onze cultuur: recht door zee, betrouwbaar en met oprechte aandacht voor collega’s.

• Je ontwikkelt en bewaakt een duidelijk en consistent personeelsbeleid en adviseert directie en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Je neemt de regie over recruitment: van personeelsbehoefte en vacatureprofiel tot actieve search, selectie en indiensttreding.
• Je zoekt actief kandidaten via vacatureplatforms, vakgerichte netwerken, scholen en opleidingen, social media, banenmarkten en branche-evenementen.
• Je brengt structuur in functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, bewaakt de uitvoering en zorgt dat afspraken over ontwikkeling en doorgroei worden opgevolgd.
• Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij personele vraagstukken en houdt zicht op in-, door- en uitstroom en toekomstige personeelsbehoefte.
• Je volgt ontwikkelingen in arbeidsmarkt, arbeidswetgeving en CAO Bouw & Infra en vertaalt deze naar concrete HR-acties.
• Je werkt hierin nauw samen met onze HR-salarisadministrateur en HR-medewerkster.

Van Dijk Maasland is een innovatief en oplossingsgericht familiebedrijf met wortels in de grond-, weg- en waterbouw. Vanuit onze specialistische kennis werken we aan oplossingen voor onder andere bodemdaling, funderingsschade, wateroverlast, energiebesparing en CO2-vastlegging.

We zijn recht door zee, transparant en betrouwbaar en zoeken altijd naar de beste oplossing voor onze opdrachtgevers.

Je komt terecht in een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen, een prettige werksfeer en veel ruimte om zelf initiatief te nemen en zichtbaar bij te dragen.

• HBO-opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en meerdere jaren relevante HR-ervaring op medior- of seniorniveau.
• Aantoonbare recruitmentervaring, bij voorkeur binnen de GWW, funderingsherstel, bouw of techniek, inclusief actieve search.
• Ervaring met HR-processen rondom functioneren, beoordelen en ontwikkeling en met het begeleiden en aanspreken van leidinggevenden.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en bij voorkeur de CAO Bouw & Infra.
• Zelfstandig, proactief en praktisch ingesteld, met gevoel voor wat er binnen een organisatie speelt.
• Een stevige en toegankelijke gesprekspartner die duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen.
• Je kunt structuur aanbrengen zonder onnodige bureaucratie en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Nieuwsgierig naar onze branche en bereid om je de GWW en funderingsherstel snel eigen te maken.
• mEen zelfstandige HR-functie voor circa 3 werkdagen per week, met mogelijkheid tot uitbreiding naar 32 uur.
• Veel ruimte om de HR-functie verder vorm te geven en direct bij te dragen aan de ontwikkeling van onze organisatie en medewerkers.
• Een nuchter en betrokken familiebedrijf met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.
• Een prettige werksfeer, goede begeleiding en ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een passend salaris en goede arbeidsvoorwaarden conform de CAO Bouw & Infra.
• 43 vakantiedagen, waarvan er 13 periodiek worden uitbetaald en 30 vrij opneembaar zijn.
• Vrijdagmiddagborrels, een gezellige inluiding van de zomervakantie & jaarafsluiting.