Senior HR Manager & lid MT

Bastion Hotels; Utrecht; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Bastion Hotels zoekt een ervaren HR-professional die de HR-strategie vormgeeft en vertaal naar een concreet jaarplan. Je stuurt op verzuim, retentie en werkgeversverhaal, en geeft leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor.

Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor regiomanagers en hotelmanagers en bouw je HR-rapportages op voor directie en MT. Je bewaakt wet- en regelgeving en werkt mee aan de verdere uitbouw van HR-processen in een multi-site hospitality-omgeving.

Qualifications

• Senior HR-professional met aantoonbare leidinggevende ervaring in meerdere locaties of ketens.
• Kennis van HR-strategie, verzuimwetgeving, cao’s en HR best practices.
• AFAS-ervaring is een pré, wendbaar tussen operationeel en strategisch werk.

Responsibilities

• Bouwen aan HR-strategie en vertalen naar jaarplan.
• Aanpak verzuim: data-gedreven en duidelijke rolverdeling.
• Focus op retentie: onboarding tot doorgroeimogelijkheden en werkgeversverhaal.
• Leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor (ca. 6 fte) op uitvoering en ontwikkeling.
• Regie voor regiomanagers en hotelmanagers, opbouw HR-rapportages voor directie/MT.
• Toezicht op naleving van wet- en regelgeving.

Skills

Leidinggevende ervaring

HR-strategie ontwikkeling

Verzuim kennis

AFAS ervaring (pré)

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Job description

Dit ga je doen

• Je bouwt aan de HR-strategie en vertaalt die naar een concreet jaarplan.
• Verzuim pak je bij de kop: korter op de bal, een heldere rolverdeling, eerst de juiste data in beeld en daarna sturen op cijfers.
• Je maakt van retentie een speerpunt: van instroom en onboarding tot doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal.
• Je geeft leiding aan het HR-team op het hoofdkantoor (zo’n 6 fte): werving & selectie, personeelsadministratie, autozaken en training & opleiding.
• Je bent vraagbaak voor regiomanagers en hotelmanagers en bouwt de HR-rapportage stap voor stap op, zodat directie en MT grip krijgen op de cijfers.
• Je bewaakt wet- en regelgeving.

Dit ben jij

• Een ervaren HR-professional, mid-career, die zich heeft bewezen in een leidinggevende rol bij andere ketens: hotellerie, horeca, retail of een andere multi-site organisatie.
• Hbo- of wo-geschoold, of een aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau. Goede kennis van arbeidsrecht, verzuimwetgeving, cao’s en HR best practices; AFAS-ervaring is een pré.
• Je schakelt makkelijk — en met plezier — tussen de vloer en de directiekamer. Een afdeling die nog niet volledig staat verder uitbouwen geeft je energie: in het begin dus gerust wat ad hoc, zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.
• Handen uit de mouwen steek je zelf, ook als MT-lid. Daadkracht met rust: dingen voor elkaar krijgen, zonder drama.
• Je neemt je vak serieus en jezelf net iets minder: can-do-mentaliteit, relativeringsvermogen, gevoel voor humor en een vrolijk karakter.
• Je staat stevig in je schoenen én bent benaderbaar, open, direct en informeel.
• Een 9-tot-5-mentaliteit heb je niet, want hospitality is 24/7. De rol is dan ook fulltime: 38 uur.