Senior Human Resources Manager én lid MT

Bastion Hotels; Utrecht; On-site; EUR 67,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfsauto

Laptop

Telefoon van de zaak

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling

Opleidingsbudget

Jaarlijks bedrijfsreisje

Job summary

Bastion Hotels zoekt een Senior HR Manager en MT-lid die directieadviseur is voor de CEO en eindverantwoordelijk voor HR in ons groeiende familiebedrijf met 34 hotels en ons hoofdkantoor in Utrecht. Je bouwt aan de lange termijn HR-strategie, stuurt data-gedreven besluitvorming en weet verzuim en retentie effectief aan te pakken.

Je leidt een team van ca. 6 FTE, coördineert werving, administratie en training.

Qualifications

• Hoog opleidingsniveau in HR of gerelateerde richting, HBO/WO.
• Ervaring als HR-leider in een keten of groot bedrijf.
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en cao's.

Responsibilities

• Ontwikkelen van de HR-strategie en vertalen naar jaarplan.
• Aansturing van HR-team (ca. 6 FTE) en operationele HR-processen.
• Verzuim en retentie proactief aanpakken met data-gedreven aanpak.
• Rapportage bouwen en aanspreekpunt voor regiomanagers en hotelmanagers.
• Sparringpartner van de CEO en MT-lid voor HR-beslissingen.

Skills

HR-strategie

Leiding geven

Data-gedreven HR

Onboarding

Arbeidsrecht

Communicatie

Hands-on

HR analytics

Education

HBO/WO HR diploma

Tools

AFAS

Job description

Heel Nederland slaapt bij Bastion. Maar op HR-gebied wil ik juist klaarwakker zijn.

Daarom zoek ik een Senior HR Manager & lid MT: een stevige HR-professional op directieniveau, sparringpartner van de CEO en eindverantwoordelijk voor HR in het hele bedrijf — 34 hotels én ons hoofdkantoor en DC in Utrecht.

HR bij Bastion is volop in ontwikkeling. Er ligt een basis, maar er is ook nog genoeg te bouwen. Precies daar ligt jouw kans.

Wat je gaat doen:

• Je bouwt aan de HR-strategie voor de lange termijn en vertaalt die naar een concreet jaarplan.
• Verzuim pak je bij de kop: eerst de juiste data in beeld, daarna sturen op cijfers.
• Je maakt van retentie een speerpunt: goede onboarding, doorgroeikansen en een sterk werkgeversverhaal.
• Je geeft leiding aan het HR-team van zo'n 6 fte: werving & selectie, personeelsadministratie, autozaken en training & opleiding.
• Je bouwt de HR-rapportage stap voor stap op en bent vraagbaak voor regiomanagers en hotelmanagers.

Wie jij bent:

benaderbaar, open, direct en informeel. Hbo- of wo-geschoold, of een aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau, met goede kennis van arbeidsrecht, cao's en HR best practices. Je hebt je sporen verdiend bij andere ketens. Je schakelt met plezier tussen hands-on en hoofdlijnen — ad-hocwerk in het begin schuw je niet, en de lange termijn verlies je nooit uit het oog. Handen uit de mouwen steek je zelf, ook als MT-lid. Je combineert daadkracht met rust en neemt je vak serieus, jezelf net iets minder. Geen 9-tot-5-mentaliteit, want hospitality is 24/7. Fulltime (38 uur) is een must. AFAS-ervaring is een pré.

Wat ertegenover staat:

€ 6.000 – € 6.500 bruto per maand + 4x per jaar een kwartaalbonus + bedrijfsauto, laptop en telefoon van de zaak.

• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, pensioenregeling en een opleidingsbudget.
• Een jaarlijks bedrijfsreisje én onze YEP, de Year End Party.

Over Bastion

een Nederlands familiebedrijf met 34 hotels en ruim 1.300 collega's. Nuchter, hands-on, no-nonsense en een tikkeltje dwars — oneindige budgetten hebben we niet, slimme oplossingen des te meer.

De procedure?

Een kop koffie met mij en een vervolggesprek met een paar MT-collega's en het HR-team.