Senior HR Businesspartner

Maandag; Schagen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag zoekt een ervaren HR businesspartner die midden in de beweging van een gemeentelijke organisatie staat. Je adviseert direct aan de gemeentesecretaris, teamleiders en het college over complexe HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.

Je bewaakt voortgang, ondersteunt reorganisaties en zorgt voor continuïteit en professionalisering binnen HR. Je hebt een HBO/WO-opleiding HRM en minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur als HR BP voor gemeente(n).

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring, inclusief vereiste referenties.
• Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Bewezen ervaring met het in gang zetten en begeleiden van complexe veranderingsprocessen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsibilities

• Fungeer als volwaardig HR-businesspartner voor de gemeentesecretaris, het college en diverse teamleiders.
• Ondersteun WOR-bestuurder bij OR- en LO-vergaderingen en opstellen van advies- en instemmingsaanvragen.
• Adviseer proactief over reorganisaties, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Dien als klankbord voor collega-HRBP's en salarisadministratie met focus op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Bewaak voortgang van jaarplan en draag bij aan modern HR-beleid, loontransparantie.

Skills

HR businesspartner

Leidinggeven

Verandermanagement

Arbeidsrecht

Salarisadministratie

Education

HBO/WO HRM

Job description

Over de functie

Een gemeentelijke organisatie die volop in beweging is, vraagt om scherpe strategische keuzes en sterke begeleiding. Als ervaren HR businesspartner sta je midden in deze dynamiek en help je de organisatie met lef vooruit. Je vervult een mooie rol waarin je direct sparret met de gemeentesecretaris, teamleiders en het college over complexe vraagstukken en organisatieontwikkeling. Jouw inzet zorgt voor broodnodige continuïteit en professionalisering binnen het HR-vakgebied. Je pakt uiteenlopende uitdagingen met beide handen aan, van ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwesties tot grootschalige verandertrajecten. Hierdoor krijgt de organisatie de stevige fundamenten die nodig zijn om gemeentelijke ambities glansrijk waar te maken en koers te houden.

• Adviseren van het management en het college over reorganisaties en leiderschapstrajecten.
• Ondersteunen van de WOR-bestuurder bij OR-vergaderingen en adviestrajecten.
• Optreden als inhoudelijk klankbord en sparringspartner voor collega-HRBP's en de salarisadministratie.
• Bewaken van de voortgang in het jaarplan en sturen op verandervraagstukken.
• Bijdragen aan modern HR-beleid, zoals wetgeving rondom loontransparantie en procesverbeteringen.

Functie-eisen

Je brengt niet alleen vakkennis mee, maar ook een scherp omgevingsbewustzijn en een sterke sociale antenne. Als echte teamspeler weet je met jouw overtuigingskracht mensen te verbinden en draagvlak te creëren voor veranderingen. Je denkt in resultaten, durft koers te bepalen en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen een complexe omgeving. Met jouw energie en mensgerichte aanpak inspireer je anderen om het beste uit zichzelf te halen.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring, inclusief vereiste referenties.
• Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Bewezen ervaring met het in gang zetten en begeleiden van complexe veranderingsprocessen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wat je gaat doen

Stap in een rol waarin je direct het verschil maakt voor de strategische koers en de dagelijkse praktijk van de organisatie. Je krijgt de ruimte om je stempel te drukken op complexe reorganisaties, betekenisvolle leiderschapstrajecten en de verdere professionalisering van het HR-vakgebied. Terwijl je schakelt tussen het college, de gemeentesecretaris en het management, breng je rust en richting, en stimuleer je de professionele groei binnen jouw eigen team.

• Je fungeert als volwaardig HR-businesspartner voor de gemeentesecretaris, het college, de griffie en diverse teamleiders op het gebied van complexe HR-vraagstukken en casuïstiek.
• Je ondersteunt de WOR-bestuurder door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden, advies- en instemmingsaanvragen op te stellen en informatieve procesbrieven te schrijven.
• Je adviseert proactief over ingrijpende reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische leiderschapstrajecten om de organisatie toekomstbestendig te maken.
• Je treedt op als deskundig klankbord en sparringspartner voor collega-HRBP's en de salarisadministratie, met een sterke focus op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je bewaakt de voortgang van het jaarplan, stuurt op verandervraagstukken en draagt actief bij aan modern HR-beleid, waaronder wetgeving rondom loontransparantie.

Dit bieden we jou

Salaris

Goed salaris op basis van je kennis en ervaring.

Breed netwerk

Met interessante opdrachtgevers in allerlei sectoren.

Eindejaarsuitkering

In december ontvang je (een deel) extra bruto maandsalaris. De hoogte is vastgelegd in de CAO.

Maandag® Academy

Groot aanbod van trainingen en cursussen.

Pensioenregeling

Financiële zekerheid vanaf je pensioengerechtigde leeftijd wordt goed geregeld.

Reiskostenvergoeding

Afhankelijk van de functie en rol kunnen er verschillende opties zijn.