Senior HR Businesspartner

Bindinc; Hilversum; On-site; EUR 61,000 - 78,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

6% decemberuitkering

200 vakantie-uren

Vast dienstverband

Job summary

Bindinc. zoekt een Senior HR Businesspartner (16-32 uur per week) die HR binnen de organisatie vormgeeft, samenwerkt met directie en managers, en een hands-on sleutelrol vervult. Je geeft leiding aan een parttime HR-collega en bepaalt samen het personeelsbeleid en budget.

De rol kent groeiambities en versterkt de operational excellence in een platte organisatie. Je draagt bij aan werving, retentie en organisatieontwikkeling, begeleidt verandertrajecten en bewaakt de salarisadministratie.

Qualifications

• Ruime HR-ervaring met recruitment en verandertrajecten.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Resultaatgericht en KPI-sturing.

Responsibilities

• HR-processen scherp houden – performancecyclus, beloning, functiewaardering en recruitment; helder en efficiënt.
• Recruitment strak uitvoeren – je stuurt op het wervingsproces, doorlooptijd en kwaliteit van hire.
• Sturen op KPI's – HR-KPI's, voortgang en opvolging, zichtbaar maken voor management en directie.
• Sparringpartner zijn – directie, managers, OR en medewerkers in niet-administratieve HR-zaken.
• Leidinggeven en budget – aansturen parttime HR-collega en beheren HR-budget.
• Randvoorwaarden op orde – aanspreekpunt voor verzuim, Arbo-contactpunt en salarisadministratie.

Skills

Hands-on

Proactief

Communicatieve vaardigheden

Verandertrajecten ervaring

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bindinc. verbindt kijkers met content

Dat doen we al ruim dertig jaar. We begonnen als uitgever van programmagidsen voor consumenten en die maken we nog steeds. Maar inmiddels is Bindinc. een media-techbedrijf dat bouwt aan de video-industrie van morgen. Met onze data en technologie halen videobedrijven maximale waarde uit hun videocontent.

Bindinc. is een platte organisatie waarin vakmanschap en klanten centraal staan. Persoonlijk leiderschap, resultaatgerichtheid en een prettig werkklimaat is wat ons typeert. We geven ruimte waar dat kan en ondersteunen waar nodig. We hebben een sterk MT waarin people management goed belegd is. Wij zoeken een Senior HR Businesspartner die zorgt dat we onze groeiambitie waar kunnen maken.

Senior HR Businesspartner (16-32 uur per week)

De rol

In verband met het vertrek van onze huidige HR-verantwoordelijke zoeken we een ervaren, evenwichtige opvolger. Je draagt de verantwoordelijkheid voor HR binnen Bindinc. en werkt nauw samen met directie en managers. Tegelijk is het een hands-on sleutelrol met korte lijnen: je staat dicht op de business, schakelt moeiteloos tussen regie en uitvoering, en hebt directe impact op mens én resultaat. Je geeft leiding aan één HR-collega (parttime) die een deel van de operationele taken verzorgt. De omvang van de portefeuille stemmen we af op je beschikbaarheid: bij 16 uur ligt de focus vanzelfsprekend anders dan bij 32 uur.

De opdracht voor de komende jaren

Bindinc.-breed streven we naar een meer resultaatgerichte en ondernemende organisatie, met behoud van het goede werkklimaat. Niet met cultuurprogramma's, maar in de dagelijkse HR-praktijk: van functioneren, belonen en communicatie tot de zakelijke afwegingen in ons beleid. Voor jou is die resultaatgerichte houding vanzelfsprekend.

De bestaande business: ontwikkeling en automatisering

We werken aan verdere automatisering en ontwikkeling van onze bestaande business. Daarbij kijken we ook naar hoe we het werk en de organisatie slim en toekomstbestendig kunnen inrichten, zodat de business gezond en renderend blijft.

Dat kan betekenen dat werkzaamheden, processen en functies veranderen. Jij voert vanuit HR de regie op de personele en organisatorische vraagstukken die daarmee samenhangen.

Dat vraagt ervaring met organisatieverandering, gevoel voor verschillende belangen en de interpersoonlijke vaardigheden om managers en medewerkers zorgvuldig te begeleiden wanneer veranderingen hen persoonlijk raken.

De nieuwe business: werven en behouden

Voor de nieuwe, groeiende tak zijn werving en retentie cruciaal. Je haalt schaars talent uit de markt, overtuigt mensen om voor Bindinc. te kiezen en je ondersteunt managers om dat talent te behouden. Je stuurt strak op het wervingsproces en op de kwaliteit van hire.

Wat je gaat doen

• HR-processen scherp houden – performancecyclus, beloning, functiewaardering en recruitment; helder en efficiënt.
• Recruitment strak uitvoeren – je stuurt op het wervingsproces, op doorlooptijd en op de kwaliteit van hire.
• Sturen op KPI's – je stuurt actief op HR-KPI's, voortgang en opvolging, en maakt resultaten zichtbaar voor management en de directie.
• Sparringpartner zijn – voor directie, managers, OR en medewerkers in alle niet-administratieve HR-zaken.
• Leidinggeven en budget – je stuurt de parttime HR-collega aan en beheert het HR-budget.
• Randvoorwaarden op orde – je bent aanspreekpunt voor verzuim (incl. complexe casuïstiek), fungeert als Arbo-contactpunt en houdt toezicht op een correcte salarisadministratie.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van expertise en ervaring tussen de € 5.500 en € 7.000 (bij een 36-urige werkweek) in schaal J van de CAO voor de Publieke Omroep, plus vakantietoeslag en een decemberuitkering van 6%.
• 200 vakantie-uren op fulltimebasis en een uitstekende pensioenregeling.
• Een rol met veel verantwoordelijkheid en directe impact in een platte organisatie.
• Bevlogen, betrokken collega's en een prettige, informele werksfeer.
• (Bij voorkeur) een vast dienstverband.

Wie je bent

• hands-on en daadkrachtig - je pakt aan en zet door;
• proactief én secuur - je denkt vooruit en houdt de details strak;
• overtuigend en toegankelijk - je bent sterk in gesprekken op elk niveau en prettig in de omgang;
• evenwichtig - je hebt een stabiele persoonlijkheid en blijft kalm onder druk;
• scherp van denken - je doorgrondt vraagstukken snel en komt tot de kern.

Wat je meebrengt

• minimaal HBO werk- en denkniveau.
• ruime HR-ervaring, met aantoonbare ervaring in recruitment én in verandertrajecten of reorganisatie.
• kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• resultaatgericht en gewend om op KPI's te sturen.

Wij geloven in de kracht van diversiteit om tot nog betere resultaten te komen. Vacatures staan daarom open voor iedereen.