Senior HR Business Partner — Strategy & Change Lead

Breijer; Rotterdam; On-site; EUR 56,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Netto internetvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Leaseauto

Laptop

Mobiele telefoon

Pensioenregeling

Tantième regeling

27 vakantiedagen

Job summary

Breijer zoekt een Senior HR Business Partner om managers en teams te ondersteunen en HR-plannen om te zetten in concrete resultaten. Je werkt op het snijvlak van HR-strategie en operatie binnen meerdere business units.

Je beïnvloedt thema's zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten, en begeleidt complexe personeelsdossiers met een consistente toepassing van HR-beleid. Je werkt nauw samen met HR Services, Learning & Development en Recruitment.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur.
• Goede kennis van arbeidsrecht en verandermanagement.

Responsibilities

• Adviseren van managers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe personeelsdossiers van begin tot eind.
• Ondersteunen van organisatieveranderingen en teamontwikkelingen.
• Adviseren over verzuim, functioneren en inzetbaarheid.
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen en toezicht houden op gemaakte afspraken.
• Coachen en bijdragen aan de ontwikkeling van het HR-team.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen.

Skills

HR Business Partner

Strategisch advies

Leiderschap

Verandermanagement

Talentontwikkeling

Education

HBO/WO niveau in HRM/Bedrijfskunde

Job description

Breijer zoekt een Senior HR Business Partner om managers en teams te ondersteunen en HR-plannen om te zetten in concrete resultaten. Je werkt op het snijvlak van HR-strategie en operatie binnen meerdere business units.

Je beïnvloedt thema's zoals organisatieontwikkeling, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en verandertrajecten, en begeleidt complexe personeelsdossiers met een consistente toepassing van HR-beleid. Je werkt nauw samen met HR Services, Learning & Development en Recruitment.