Senior HR-businesspartner

Breijer; Rotterdam; On-site; EUR 56,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Tantième regeling

Goede pensioenregeling

Job summary

Breijer zoekt een Senior HR Business Partner die strategisch meedenkt en tegelijk in de praktijk opereert. Je bent de sparring partner voor meerdere Business Units en rapporteert aan de HR Directeur.

Je adviseert en coacht management, vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen en leidt complexe personeelsdossiers. Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van HR en versterkt de verbinding tussen Breijer en Facilicom.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare senior HR-functie.
• Actuele arbeidsrechtelijke kennis en advisering van managementteams op strategisch niveau.

Responsibilities

• Strategisch HR Business Partner voor meerdere Business Units en deel uitmaken van managementteams.
• Adviseren, coachen en challengen van management en directie over leiderschap en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen met blijvende impact.
• Begeleiden van complexe personeelsdossiers en aanspreekpunt voor zwaardere HR-vragen.
• Initiëren en begeleiden van organisatieveranderingen en teamontwikkelingen.
• Signaleren van kansen om HR-processen en de HR-organisatie te verbeteren.
• Coachen van een HR-Adviseur en verbinding met Facilicom versterken.

Skills

Strategisch HR

Coaching

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Education

HBO/WO in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Strategisch meedenken én met beide voeten in de praktijk staan? Als Senior HR Business Partner bij Breijer krijg je de ruimte om management uit te dagen, verandering aan te jagen en HR verder te professionaliseren. Een stevige HR-rol binnen een organisatie die volop in beweging is.

Organisatie

Breijer is onderdeel van Facilicom en actief binnen technische dienstverlening, bouw, onderhoud en verduurzaming van vastgoed. Met zo’n 800 professionals is het een stevige organisatie met een duidelijke Rotterdamse mentaliteit: voeten in de klei en schouders eronder. Tegelijkertijd kijkt Breijer nadrukkelijk vooruit. De komende jaren staan groei, organisatieontwikkeling en verdere professionalisering centraal. Ook binnen HR liggen mooie uitdagingen, waaronder het versterken van de samenwerking en verbinding tussen Breijer en Facilicom. Je komt terecht in een HR-team met onder andere een HR Directeur, HR Projectmanager, HR Business Partners en HR Adviseurs, ondersteund door het HR Shared Service Center en Learning & Development.

Als Senior HR Business Partner ben je de strategische gesprekspartner voor meerdere Business Units en maak je deel uit van verschillende managementteams. Je adviseert en challenget management en directie, maar bent niet iemand die alleen vanaf de zijlijn adviseert. Juist de combinatie van strategie en praktijk maakt deze rol interessant. Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen en rapporteert aan de HR Directeur.

• Je bent strategisch HR Business Partner voor meerdere Business Units en neemt actief deel aan de bijbehorende managementteams;
• Je adviseert, coacht en challenget management en directie over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken;
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen die blijvende impact hebben;
• Het begeleiden van complexe personeelsdossiers van A tot Z en bent het aanspreekpunt voor de zwaardere HR-vraagstukken;
• Je initieert en begeleidt organisatieveranderingen, herstructureringen en teamontwikkelingen;
• Signaleren van kansen om HR-processen en de HR-organisatie verder te professionaliseren;
• Je coacht een HR Adviseur in diens professionele ontwikkeling en creëert stabiliteit binnen het adviesteam;
• Verbinding creëren tussen Breijer en Facilicom op HR-gebied verder te versterken.

Je bent een stevige en proactieve HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je begrijpt wat er binnen een dynamische, operationele organisatie speelt, durft positie in te nemen en krijgt management mee in verandering. Daarbij wacht je niet af, maar zie je zelf waar HR het verschil kan maken.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie;
• Ruime ervaring met complexe personeelsdossiers, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Actuele arbeidsrechtelijke kennis en ervaring met het adviseren en challengen van managementteams op strategisch niveau;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal en ervaring binnen een dynamische, operationele organisatie; kennis van cao’s binnen bouw- en installatietechniek is een pré.
• Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband;
• Een aantrekkelijke tantièmeregeling;
• Een goede pensioenregeling.