Senior HR Business Partner — Growth & Change (Part-Time)

Bindinc; Hilversum; On-site; EUR 61,000 - 78,000; Part time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

6% decemberuitkering

200 vakantie-uren

Vast dienstverband

Job summary

Bindinc. zoekt een Senior HR Businesspartner (16-32 uur per week) die HR binnen de organisatie vormgeeft, samenwerkt met directie en managers, en een hands-on sleutelrol vervult. Je geeft leiding aan een parttime HR-collega en bepaalt samen het personeelsbeleid en budget.

De rol kent groeiambities en versterkt de operational excellence in een platte organisatie. Je draagt bij aan werving, retentie en organisatieontwikkeling, begeleidt verandertrajecten en bewaakt de salarisadministratie.

Qualifications

• Ruime HR-ervaring met recruitment en verandertrajecten.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Resultaatgericht en KPI-sturing.

Responsibilities

• HR-processen scherp houden – performancecyclus, beloning, functiewaardering en recruitment; helder en efficiënt.
• Recruitment strak uitvoeren – je stuurt op het wervingsproces, doorlooptijd en kwaliteit van hire.
• Sturen op KPI's – HR-KPI's, voortgang en opvolging, zichtbaar maken voor management en directie.
• Sparringpartner zijn – directie, managers, OR en medewerkers in niet-administratieve HR-zaken.
• Leidinggeven en budget – aansturen parttime HR-collega en beheren HR-budget.
• Randvoorwaarden op orde – aanspreekpunt voor verzuim, Arbo-contactpunt en salarisadministratie.

Skills

Hands-on

Proactief

Communicatieve vaardigheden

Verandertrajecten ervaring

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bindinc. zoekt een Senior HR Businesspartner (16-32 uur per week) die HR binnen de organisatie vormgeeft, samenwerkt met directie en managers, en een hands-on sleutelrol vervult. Je geeft leiding aan een parttime HR-collega en bepaalt samen het personeelsbeleid en budget.

De rol kent groeiambities en versterkt de operational excellence in een platte organisatie. Je draagt bij aan werving, retentie en organisatieontwikkeling, begeleidt verandertrajecten en bewaakt de salarisadministratie.