Senior HR Backofficemedewerker

Darling Ingredients NL; Son en Breugel; In loco; EUR 45.000 - 57.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Eindejaarsuitkering

25 verlofdagen

13 ATV dagen

Descrizione del lavoro

Darling Ingredients Nederland B.V. zoekt een ervaren HR Backoffice professional voor het backoffice team op locatie in Son en Breugel. Je combineert HR-administratie met operationele ondersteuning en werkt aan procesverbeteringen.

Je hebt HBO-niveau in HR, 5–8 jaar ervaring, en uitstekende kennis van Nederlands en Engels. De functie biedt 28–32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband en een marktconform basissalaris.

Competenze

• HBO werk- en denkniveau.
• 5–8 jaar HR-afdeling ervaring.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Mansioni

• Coördineren van werkzaamheden binnen de HR Backoffice en afstemmen met salarisadministratie en HR Business Partners.
• Prioriteiten stellen en overzicht behouden in operationele en projectmatige taken.
• Signaleren en implementeren van procesverbeteringen binnen HR Backoffice.
• Ondersteuning bieden aan HR Backoffice waar nodig, zonder uitvoerend administratief werk te laten domineren.

Conoscenze

Dutch language

English language

HRIS knowledge

Regulatory knowledge

HR coordination

Formazione

HBO diploma HRM/verwant

Strumenti

HRIS software

Descrizione del lavoro

Wij zijn Darling Ingredients Nederland! Onderdeel van Darling Ingredients Inc een internationaal bedrijf in innovatieve en duurzame verwerking van specifieke organische reststromen en dierlijke bijproducten met het doel om hieraan toegevoegde waarde te geven en de volksgezondheid te verbeteren. Darling Ingredients Nederland B.V. bestaat uit de bedrijfsonderdelen Sonac, Rendac en Ecoson. Hier werken in totaal circa 700 medewerkers. De HR backoffice is gesitueerd op het hoofdkantoor in Son maar werkt voor alle locaties van Darling Ingredients Nederland.

Waarom is deze functie zo leuk? Je komt te werken in een jong en enthousiast backoffice team. Je brengt door je ervaring en kennis van HR en administratie nieuwe inzichten met je mee waardoor het team kan groeien in effectiviteit en efficiency. Je bent bekend met HRIS en maakt deze snel eigen. Je houdt graag overzicht en vindt werken volgens een "nul fouten methode" een no-brainer.

Coördineren van werkzaamheden binnen het backoffice team en afstemmen met de salarisadministratie en de HR Business Partners op de locaties is een onderdeel van je takenpakket. Het stellen van prioriteiten en het hebben van overzicht is voor jou een tweede natuur.

De werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Het aanbrengen van structuur, overzicht en prioriteiten binnen de HR Backoffice, waarbij je het voortouw neemt
• Het begeleiden en aansturen in de dagelijkse operatie zonder een leidinggevende rol te hebben
• Het vinden van de juiste balans tussen operationele werkzaamheden en verbeter-/optimalisatieprojecten
• Het signaleren en implementeren van procesverbeteringen
• Ondersteuning van de HR Backoffice waar nodig, zonder dat de focus op uitvoerend administratief werk ligt

Wat bieden wij?

• Bij aanvang dienstverband een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
• Basissalaris tussen €4070 - €5089
• Goede arbeidsvoorwaarden, zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. een vaste eindejaarsuitkering en 25 verlofdagen + 13 ATV dagen o.b.v. fulltime dienstverband)
• Een afwisselende functie, uit te voeren in 28 tot 32 uur per week (urenverdeling bij voorkeur over de 5 werkdagen per week)

Je rapporteert aan de Regio HR Manager.

Wat heb jij in je mars?

• HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma op het gebied van Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• 5-8 jaar of meer ervaring op een HR-afdeling, bij voorkeur Backoffice of vergelijkbaar
• Kennis van de huidige wet- en regelgeving
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

Ben jij die enthousiaste, accurate, proactieve persoon die binnen de HR afdeling het verschil kan maken?