Senior HR Advisor

Michael Page (Netherlands); Venray; Hybrid; EUR 80,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Autovergoeding

25 vakantiedagen per jaar

Bonusregeling op prestaties

Pensioenregeling en aanvullende verzek

Thuiswerkvergoeding

Laptop van de zaak

Job summary

Michael Page Netherlands zoekt een Senior HR Advisor voor ons distributiecentrum in Venray. Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op dagelijkse HR-vraagstukken en bewaakt de juiste toepassing van HR-beleid en arbeidsrechtelijke procedures.

Je werkt nauw samen met Managers, HR-Global Business Services en externe partners, en ondersteunt activiteiten rondom verzuim, personeelsdata, en HR-processen in een dynamische, internationale werkomgeving. Hybride werken is mogelijk.

Qualifications

• Bacheloropleiding in HR/Bedrijfskunde vereist
• Minimaal 7 jaar brede HR-ervaring
• Ervaring met operations en arbeidsrelaties

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken en begeleiden van verzuim-, disciplinaire- en verbetertrajecten.
• Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid en Nederlandse arbeidswetgeving.
• Samenwerken met het HR Global Business Services-team en externe partners.
• Ondersteunen bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en medewerkerbetrokkenheid.
• Coördineren en bewaken van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Beheren van samenwerking met uitzendbureaus en toezien op inzet van flexibele arbeidskrachten.
• Monitoren van HR-rapportages en signaleren van aandachtspunten op verzuim en verloop.
• Onderhouden van contacten met OR, arbodienst en externe partijen.
• Bijdragen aan projecten gericht op medewerkerstevredenheid en continue HR-verbeteringen.

Skills

Arbeidsrecht

Communicatie

Coaching

Analytisch denken

HR-data

Education

Bachelor HR/Bedrijfskunde

Job description

• Jij bent hét aanspreekpunt op het gebied van dagelijkse HR-vraagstukken
• Een veelzijdige en internationale functie met veel verantwoordelijkheid

Over onze klant

Onze klant is een wereldwijd voedingsbedrijf dat mensen sinds 1980 ondersteunt bij een gezonde en actieve levensstijl. Ze zijn actief in meer dan 90 landen en bieden voedings-, wellness- en persoonlijke verzorgingsproducten aan via een netwerk van toegewijde, onafhankelijke Members. Je maakt deel uit van een mensgerichte, internationale organisatie die professionele ontwikkeling en welzijn stimuleert, terwijl teams gezamenlijk werken aan de bedrijfsdoelstellingen. Hun arbeidsvoorwaarden zijn ontworpen om jouw werk, groei en dagelijkse werkervaring optimaal te ondersteunen.De bedrijfscultuur draait om sterke relaties, persoonlijke ontwikkeling en het creëren van kansen voor medewerkers om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan werk dat daadwerkelijk impact maakt.

Functie

Als Senior HR Advisor binnen het distributiecentrum in Venray ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op het gebied van dagelijkse HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, adviseert over arbeidsrechtelijke en personele kwesties en draagt bij aan een consistente toepassing van HR-beleid binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met managers, medewerkers, het HR Global Business Services-team en externe partners om een efficiënte en goed georganiseerde HR-dienstverlening te waarborgen. Daarbij ligt de focus op employee relations, verzuim, personeelsadministratieve processen, compliance en ondersteuning van de operationele organisatie.

Succes in deze rol betekent dat je praktische HR-oplossingen biedt, medewerkers en managers professioneel ondersteunt en zorgt voor een correcte uitvoering van HR-processen binnen een dynamische internationale werkomgeving.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, verzuim, functioneren en personeelsbeleid.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken en begeleiden van verzuim-, disciplinaire- en verbetertrajecten.
• Zorgdragen voor een consistente toepassing van HR-beleid, procedures en de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Samenwerken met het HR Global Business Services-team om personeelsmutaties, HR-processen en administratieve wijzigingen correct en tijdig te verwerken.
• Ondersteunen van managers bij gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim en medewerkerbetrokkenheid.
• Coördineren en bewaken van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Beheren van de samenwerking met uitzendbureaus en toezien op een effectieve inzet van flexibele arbeidskrachten.
• Monitoren van HR-rapportages en personeelsdata en signaleren van aandachtspunten op het gebied van verzuim, verloop en personeelsbezetting.
• Onderhouden van contacten met de ondernemingsraad, arbodienst en andere relevante externe partijen.
• Actief bijdragen aan projecten en initiatieven gericht op medewerkerstevredenheid, vitaliteit, retentie en continue verbetering van HR-processen.
• Ondersteunen bij audits en toezien op naleving van interne richtlijnen, wet- en regelgeving.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen HR-processen en bijdragen aan een efficiënte en kwalitatieve HR-serviceverlening.

Profiel

Opleiding

• Afgeronde Bachelor opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Een relevante HR-certificering is een pré.

Ervaring

• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-functie, met aantoonbare verantwoordelijkheid voor operations, arbeidsrelaties, Nederlands arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het begeleiden van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van senior management.
• Ervaring binnen een productie- of distributie omgeving.

Kennis en vaardigheden

• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Sterke communicatieve, interpersoonlijke en coachende vaardigheden.
• In staat om meerdere prioriteiten tegelijkertijd te managen en zelfstandig te werken.
• Analytisch sterk en in staat HR-data te gebruiken als basis voor besluitvorming.
• Comfortabel in een dynamische, internationale werkomgeving.

Aanbod

Op basis van een fulltime dienstverband bieden wij:

• Een bruto jaarsalaris van EUR80.000 - EUR95.000 incl. vakantiegeld, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Autovergoeding.
• 25 vakantiedagen per jaar.
• Tot 3 extra verlofdagen per halfjaar, afhankelijk van de geldende aanwezigheidsregeling.
• 16 uur per jaar voor welzijn en persoonlijke vitaliteit.
• Een jaarlijkse bonusregeling op basis van bedrijfs- en individuele prestaties.
• Pensioenregeling en aanvullende verzekeringen (WGA-hiaatverzekering en ongevallenverzekering).
• Toegang tot diverse leer- en ontwikkelplatformen.
• Hybride werken, met de mogelijkheid om maximaal twee dagen per week vanuit huis te werken.
• Thuiswerkvergoeding.
• Laptop van de zaak.
• Onbeperkte toegang tot fruit.
• Regelmatige teamactiviteiten, teambuildingevents en feestelijke bijeenkomsten gedurende het jaar.