Senior HR Adviseur: Strategische Partner voor Groei

DPO2; Eindhoven; Hybrid; EUR 54,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (pre

Ontwikkeling en opleiding

Job summary

dpo2 is op zoek naar een Senior HR Adviseur die als sparringpartner voor management en leidinggevenden optreedt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt tussen dagelijkse praktijk en tactische vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR in een groeiende organisatie.

Je werkt nauw samen met het HR-team, coacht leidinggevenden, implementeert HR-beleid en bewaakt naleving van wet- en regelgeving. Hybride werken en ruimte voor initiatief kenmerken de functie.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-adviesfunctie.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Ervaring binnen een dynamische, dienstverlenende omgeving is een pre.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, waaronder verzuim, functioneren, arbeidsrechtelijke kwesties en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek en bijdragen aan duurzame oplossingen;
• Coachen van leidinggevenden bij hun rol als werkgever en het ontwikkelen van hun teams;
• Implementeren en bewaken van HR-beleid en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten gericht op verbetering en professionalisering;
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van HR en deze vertalen naar de organisatie;
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Skills

Communicatie

HR-advies

Arbeidsrecht

Nederlandse taal

Engelse taal

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

dpo2 is op zoek naar een Senior HR Adviseur die als sparringpartner voor management en leidinggevenden optreedt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je beweegt tussen dagelijkse praktijk en tactische vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR in een groeiende organisatie.

Je werkt nauw samen met het HR-team, coacht leidinggevenden, implementeert HR-beleid en bewaakt naleving van wet- en regelgeving. Hybride werken en ruimte voor initiatief kenmerken de functie.