Senior HR-Adviseur Recruitment

BlueTrail; Noord-Brabant; Sur place; EUR 36 000 - 47 000; Temps partiel

Résumé du poste

Stadlander zoekt een ervaren HR-professional met ruime expertise op recruitment en werving & selectie voor een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week. De opdracht duurt drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie maximaal drie maanden te verlengen.

Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, HR-adviseurs en team Communicatie en draagt bij aan het verder stroomlijnen van recruitmentprocessen en de ontwikkeling van praktische werkwijzers en best practices.

Qualifications

• Senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie.

Responsabilités

• Ondersteunen bij recruitment- en sourcingactiviteiten.
• Meedenken over een effectieve arbeidsmarktbenadering.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het beleid Werving & Selectie.
• Nauw samenwerken met de HR Business Partner, HR-adviseurs en team Communicatie.
• Recruitmentprocessen verder stroomlijnen.
• Ontwikkelen van een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices.
• HR-adviseurs begeleiden bij het toepassen van de ontwikkelde werkwijzen.
• Zorgen voor kennisoverdracht en duurzame borging van recruitmentkennis binnen de HR-vakgroep.
• Oppakken van afgebakende tactische en implementatievraagstukken die momenteel bij de HR Business Partner liggen.

Description du poste

Stadlander

Wij zijn Stadlander, een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen. Wij willen dat onze huurders prettig wonen, nu en in de toekomst. Voor aanvaardbare woonlasten, in een duurzame wijk die schoon en veilig is, met goede buren en genoeg voorzieningen in de buurt, zoals scholen en winkels. Daarom zijn we actief betrokken bij de samenleving. In de stad en in de dorpen. In ons werk houden we ons aan deze kernwaarden: samen dichtbij duurzaam denken en doen.

Functieomschrijving

Ter versterking van onze HR-vakgroep zoeken wij tijdelijk een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie. Het betreft een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie éénmalig te verlengen met maximaal drie maanden.

Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken. Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie.

Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging. Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan. Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken.

Daarnaast pak je afgebakende tactische en implementatievraagstukken op die momenteel bij de HR Business Partner liggen. Daarmee draag je bij aan een effectieve uitvoering van HR-processen en creëer je ruimte voor de HR Business Partner om zich nadrukkelijker te richten op strategische en beleidsmatige HR-opgaven.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen bij recruitment- en sourcingactiviteiten.
• Meedenken over een effectieve arbeidsmarktbenadering.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en implementatie van het beleid Werving & Selectie.
• Nauw samenwerken met de HR Business Partner, HR-adviseurs en team Communicatie.
• Recruitmentprocessen verder stroomlijnen.
• Ontwikkelen van een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices.
• HR-adviseurs begeleiden bij het toepassen van de ontwikkelde werkwijzen.
• Zorgen voor kennisoverdracht en duurzame borging van recruitmentkennis binnen de HR-vakgroep.
• Oppakken van afgebakende tactische en implementatievraagstukken die momenteel bij de HR Business Partner liggen.