HR-Adviseur (zzp - freelance)

Stadlander; Bergen op Zoom; Vor Ort; EUR 55.000 - 72.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Stadlander zoekt een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie voor een tijdelijke opdracht.

De positie betreft circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid tot een éénmalige verlenging van maximaal drie maanden. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner, HR-adviseurs en communicatie en levert kennisoverdracht en borging van recruitmentprocessen.

Qualifikationen

• Senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie.

Aufgaben

• Ondersteunen bij recruitment- en sourcingactiviteiten en meedenken over arbeidsmarktbenadering.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid Werving & Selectie en borging van processen.
• Begeleiden van HR-adviseurs bij toepassen van werkwijzen en kennisoverdracht.

Jobbeschreibung

Stadlander is een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen. Wij willen dat onze huurders prettig wonen, nu en in de toekomst. Voor aanvaardbare woonlasten, in een duurzame wijk die schoon en veilig is, met goede buren en genoeg voorzieningen in de buurt, zoals scholen en winkels. Daarom zijn we actief betrokken bij de samenleving. In de stad en in de dorpen. In ons werk houden we ons aan deze kernwaarden: samen dichtbij duurzaam denken en doen.

Ter versterking van onze HR-vakgroep zoeken wij tijdelijk een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie. Het betreft een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie éénmalig te verlengen met maximaal drie maanden.

Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken. Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie.

Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging. Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan. Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken.