Senior HR Adviseur – Leidinggevende HR-Processen (Rotterdam)

YES Groep; Rotterdam; Hybrid; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €4.000 en €5.300 bruto/

Prestatieafhankelijke variabele belon

27+1 vakantiedagen op basis van 37,5 u

Jaarcontract met uitzicht op vaste aan

Laptop en iPhone

Fietsleaseplan

Ruimte voor cursussen en opleidingen

Wekelijks sportprogramma met personal

Sportpas

Job summary

YES Groep zoekt een ervaren HR-adviseur (senior) die in Rotterdam een centrale rol speelt bij de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je adviseert management en medewerkers bij verzuim, functioneren en in- en uitstroom en stuurt een hecht HR-team aan.

Je ontwikkelt en borgt HR-processen en coördineert de HR-cyclus rondom beoordelingen, ontwikkeling en beloning. Er is ruimte voor cursussen, een aantrekkelijk salaris en een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring als (senior) HR-adviseur.
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-vraagstukken en stakeholdermanagement.
• Beschikbaar voor minimaal 30 uur per week.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden, ook in gevoelige situaties.
• Discreet en vertrouwelijk in de omgang met informatie.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers bij HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en in- en uitstroom
• Sturing geven aan een hecht HR-team
• Leidende rol nemen in het ontwikkelen, verbeteren en borgen van HR-processen
• Coördineren en optimaliseren van de HR-cyclus rondom beoordelingen, ontwikkeling en beloning
• Initiatief nemen en ruimte pakken om de organisatie te ontzorgen

Skills

Stakeholdermanagement

Adviesvaardigheden

Communicatievaardigheden

Discretie

Education

HBO-opleiding

Job description

YES Groep zoekt een ervaren HR-adviseur (senior) die in Rotterdam een centrale rol speelt bij de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je adviseert management en medewerkers bij verzuim, functioneren en in- en uitstroom en stuurt een hecht HR-team aan.

Je ontwikkelt en borgt HR-processen en coördineert de HR-cyclus rondom beoordelingen, ontwikkeling en beloning. Er is ruimte voor cursussen, een aantrekkelijk salaris en een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling.