Senior HR Adviseur: Beleid, Processen & Advies

Amsterdam UMC; Amsterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,3%

Overige vakantiegeld/uitkering

Reiskostenvergoeding OV

Fietsregeling

ABP pensioen 70% premie

Scholing GoodHabitz

Personeelsvereniging en Jong Amsterdam

Job summary

Amsterdam UMC zoekt een HR-adviseur die projectleiders ondersteunt bij leiderschaps- en HR-beleid en medewerkers HR-onderwerpen begeleidt. U monitort kwaliteit en stuurt HR-werknemers functioneel aan binnen de portefeuille en draagt bij aan procesverbeteringen.

Daarnaast behandel je in- en uitstroom, detachering en internationaal werken, en draag je bij aan verzuimbeleid en naleving van wetgeving. Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden tot professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau met een afgeronde relevante HBO- en/of WO-opleiding op HR-gebied.
• Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.

Responsibilities

• Adviseer projectleiders en medewerkers over HR-beleid en procedures.
• Verantwoordelijk voor kwaliteit van personeelsbeleid en functionele aansturing van HR-medewerker.
• Adviseer over in-, door- en uitstroom, detachering en internationaal werk bij in- en uitdiensttreding.
• Actieve uitvoering van verzuimbeleid conform Wet Poortwachter.
• Deelname aan projecten en werk voorstellen uit binnen HR-visie en regelgeving.
• Monitor een veilig werk- en leerklimaat en initieer verbeteringen in beleid en processen.
• Zet processen en procedures doorontwikkelen voor efficiency.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Resultaatgericht

Taalvaardigheden NL/EN

Education

Academisch werk- en denkniveau met HBO/WO HR-opleiding

Tools

AFAS Profit

AFAS InSite

Job description

Amsterdam UMC zoekt een HR-adviseur die projectleiders ondersteunt bij leiderschaps- en HR-beleid en medewerkers HR-onderwerpen begeleidt. U monitort kwaliteit en stuurt HR-werknemers functioneel aan binnen de portefeuille en draagt bij aan procesverbeteringen.

Daarnaast behandel je in- en uitstroom, detachering en internationaal werken, en draag je bij aan verzuimbeleid en naleving van wetgeving. Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden tot professionele ontwikkeling.