Strategisch HRM Beleidsadviseur (Impact & Implementatie)

Uva; Netherlands; On-site; EUR 66,000 - 85,000; Part time

Benefits offered by this job

Drie ontwikkelingsdagen per jaar

Colleges volgen

Korting op sporten bij USC

Job summary

Universiteit van Amsterdam zoekt een allround Beleidsadviseur HRM die complexe HR-vraagstukken van begin tot eind verder brengt. Je werkt aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning en HR-data, en vertaalt ambities naar concrete resultaten en acties.

Je werkt samen met clustercoördinatoren, decentrale HR-managers en -adviseurs en andere diensten. Je bewaakt voortgang en organiseert besluitvorming of escalatie waar nodig.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op HRM.
• Aantoonbare ervaring met van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat.
• Analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.
• Initiatief, eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Affiniteit met Strategie & Organisatie is een pré.

Responsibilities

• Het ontwikkelen en realiseren van HR-beleidsopgaven van analyse tot implementatie en borging.
• Coördineren van HR-processen en leiderschapsversterking.
• Uitvoering van strategische personeelsplanning en HR-data-gestuurde verbeterpunten.
• Beheren van stakeholderrelaties en belangen verbinden om besluiten te nemen.
• Zorg dragen voor concrete resultaten en bestuurlijke draagvlak.

Skills

Analytisch denken

Initiatief nemen

Eigenaarschap

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

HRM-kennis

Strategisch inzicht

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Universiteit van Amsterdam zoekt een allround Beleidsadviseur HRM die complexe HR-vraagstukken van begin tot eind verder brengt. Je werkt aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning en HR-data, en vertaalt ambities naar concrete resultaten en acties.

Je werkt samen met clustercoördinatoren, decentrale HR-managers en -adviseurs en andere diensten. Je bewaakt voortgang en organiseert besluitvorming of escalatie waar nodig.