Senior HR adviseur

Stichting BOOR; Rotterdam; On-site; EUR 66,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en mobiele telefoon

Eindejaarsuitkering 8,33%

Ruim 10 weken verlof (426 uur) per 40

Pensioen ABP

Opleidingsbudget €600 en 2 uren per wk

Vouchercode voor Rotterdampas

Job summary

Stichting BOOR in Rotterdam zoekt een HR-adviseur met een relevante HR-achtergrond en opleiding. Je werkt operationeel, tactisch en strategisch aan personeelsvraagstukken voor scholen en biedt coaching aan HR-team en schoolleiders.

Je acteert als volwaardige gesprekspartner, regisseert HR-projecten en levert proactief een bijdrage aan de professionele HR-dienstverlening. Er is ruimte voor ontwikkeling, een eindejaarsuitkering en een solide pensioensregeling.

Qualifications

• Aantoonbare HR-achtergrond en opleiding tot HR-adviseur vereist.
• Een aantal jaren ervaring als HR-adviseur.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie op verschillende niveaus.
• Vaardigheden in projectmatig werken en regie voeren.
• Hoge organisatiesensitiviteit en gevoel voor verhoudingen in een dynamische omgeving.
• Leergierig, proactief en daadkrachtig.

Responsibilities

• Voorziet in operationeel, tactisch en strategisch HR-advies aan schoolleiders.
• Samenwerken met HR-team en collega’s van recruitment, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
• Je opereert als volwaardige gesprekspartner voor schoolleiders en bovenschoolse directeuren.
• Signaleert ontwikkelingen en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.

Skills

HR-achtergrond

HR-adviseur

Communicatief vaardig

Projectmatig werken

Organisatiesensitiviteit

Proactief en daadkrachtig

Education

Relevante HR-opleiding

Job description

Wat heb je?

• Een relevante HR-achtergrond en opgeleid tot HR-adviseur;
• Je hebt een aantal jaar ervaring als HR-Adviseur;
• Je kunt helder communiceren op verschillende niveaus, zowel in woord als tekst;
• Je bent in staat om projectmatig te werken, verbanden te leggen en de regie te voeren;
• Daarnaast beschik je over een hoge mate van organisatiesensitiviteit; heb je een gevoel voor verhoudingen binnen een dynamische omgeving;
• Tot slot: je hebt lef, bent proactief en daadkrachtig.

Wat krijg je?

Nieuwsgierig geworden? Als HR adviseur wil je aan de slag bij BOOR omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:

• We bieden je een dienstverband van 32/40 uur.
• Jouw opleiding, kennis en ervaring bepalen je salaris. Deze functie is ingeschaald in schaal 11 op maximaal € 6509.- op basis van 40 uur per week, conform de CAO VO.
• Een dynamische werkplek, er gebeurt altijd wel iets nieuws in het onderwijs. BOOR is ook buiten Rotterdam een speler van formaat en zit vaak kort op landelijke ontwikkelingen;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen;
• Je werkt in een flexibele werkomgeving en natuurlijk faciliteren we je met een laptop en een mobiele telefoon;
• Je rapporteert aan een coachende leidinggevende en je hebt professionele HR teamleden die jou ondersteunen om nog beter te worden.
• Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je wordt onderdeel van een enthousiast team en hebt veel contact onze scholen.
• Per jaar heb je recht op ruim 10 weken aan verlofuren, om precies te zijn 426 uur op basis van 40 uur.
• Je bouwt pensioen op via het pensioenfonds ABP.
• Om je verder te ontwikkelen krijg je een jaarbudget van € 600,00 en 2 uren per werkweek.
• Mogelijkheid tot het aanvragen van een vouchercode voor een gratis Rotterdampas

Wat kun je?

• Omgaan met de verschillende belangen van het bestuur van BOOR en de scholen;
• Sparren met een leidinggevende;
• In projecten werken gaat jou goed af;
• Verbinding maken tussen en met diverse stakeholders;
• De regie voeren in gesprekken;
• Jij wacht niet af, maar gaat recht op je doel af.

Extra info

Aan uitdagingen voor jou als HR professional is binnen BOOR geen gebrek, met ruimte om echt het verschil te maken. Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant. Als HR-adviseur ben je een brede HR-generalist die zich beweegt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je bent het eerste aanspreekpunt voor schoolleiders en bovenschoolse directeuren op uiteenlopende HR-vraagstukken. Vanuit een stevige verbinding met je interne klanten combineer je advieswerk met concrete uitvoering. Je ondersteunt schoolleiders bij dagelijkse personele vraagstukken, vertaalt HR-beleid naar de praktijk en signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie die vragen om een gerichte HR-aanpak. Daarbij schakel je moeiteloos tussen individuele casuïstiek, teamvraagstukken en organisatiebrede thema's. Naast je rol als adviseur neem je initiatief in HR-projecten en lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor schoolleiders, bovenschoolse directeuren en andere stakeholders en werkt daarbij nauw samen met collega's van onderwijskwaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Wij verwachten van jou dat je eigenaarschap toont, verbinding maakt en vanuit een integrale blik op mens, organisatie en onderwijs resultaat behaalt.

Een assessment is onderdeel van de procedure.