Senior HR-adviseur

Stichting BOOR; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

11 weken vakantie (fulltime)

Eindejaarsuitkering

Laptop en mobiele telefoon

Flexibele werkomgeving

Job summary

Stichting BOOR zoekt een Senior HR-Adviseur die opereert op operationeel, tactisch en strategisch niveau en direct aansluit bij de behoeften van schoolleiders en bovenschoolse directies.

Je combineert advieswerk met uitvoering, vertaalt HR-beleid naar de praktijk en signaleert organisatiewijzigingen. Je werkt nauw samen met collega’s van onderwijskwaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Qualifications

• Relevante HR-achtergrond en HR-adviseur opleiding.
• Enkele jaren ervaring als HR-Adviseur.
• Goede communicatie, zowel schriftelijk als mondeling.
• In staat om projectmatig te werken en regie te voeren.
• Sterke organisatiesensitiviteit en relaties beheren.

Responsibilities

• Verlenen van HR-advies aan schoolleiders en bovenschoolse directeuren op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Vertalen van HR-beleid naar praktijk en signaleren van organisatieontwikkelingen.
• Leveren van proactieve HR-projecten en ondersteunen bij professionalisering van HR-dienstverlening.
• Samenwerken met stakeholders en interne afdelingen om HR-doelen te realiseren.

Skills

HR-achtergrond

HR-adviseur ervaring

Communicatie

Projectmatig werken

Education

HR-opleiding

Job description

Voor BOOR Services zoeken wij een Senior HR-Adviseur

Aan uitdagingen voor jou als HR professional is binnen BOOR geen gebrek, met ruimte om echt het verschil te maken. Je acteert in deze rol op operationeel, tactisch en strategisch niveau, maar altijd vanuit de verbinding met je klant. Als HR-adviseur ben je een brede HR-generalist die zich beweegt op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je bent het eerste aanspreekpunt voor schoolleiders en bovenschoolse directeuren op uiteenlopende HR-vraagstukken.

Vanuit een stevige verbinding met je interne klanten combineer je advieswerk met concrete uitvoering. Je ondersteunt schoolleiders bij dagelijkse personele vraagstukken, vertaalt HR-beleid naar de praktijk en signaleert ontwikkelingen binnen de organisatie die vragen om een gerichte HR-aanpak. Daarbij schakel je moeiteloos tussen individuele casuïstiek, teamvraagstukken en organisatiebrede thema's

Naast je rol als adviseur neem je initiatief in HR-projecten en lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor schoolleiders, bovenschoolse directeuren en andere stakeholders en werkt daarbij nauw samen met collega's van onderwijskwaliteit, recruitment, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.

Wij verwachten van jou dat je eigenaarschap toont, verbinding maakt en vanuit een integrale blik op mens, organisatie en onderwijs resultaat behaalt.

Wat heb je?

• Een relevante HR-achtergrond en opgeleid tot HR-adviseur;
• Je hebt een aantal jaar ervaring als HR-Adviseur;
• Je kunt helder communiceren op verschillende niveaus, zowel in woord als tekst;
• Je bent in staat om projectmatig te werken, verbanden te leggen en de regie te voeren;
• Daarnaast beschik je over een hoge mate van organisatiesensitiviteit; heb je een gevoel voor verhoudingen binnen een dynamische omgeving;
• Tot slot: je hebt lef, bent proactief en daadkrachtig.
• Een dynamische werkplek, er gebeurt altijd wel iets nieuws in het onderwijs. BOOR is ook buiten Rotterdam een speler van formaat en zit vaak kort op landelijke ontwikkelingen;
• Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten;
• Je levert met je werk een bijdrage aan de maatschappij;
• Uitstekende opleidingsmogelijkheden: BOOR stimuleert medewerkers zich te blijven ontwikkelen;
• Je krijgt een salaris binnen schaal 11 van de cao voortgezet onderwijs (op basis van je ervaring en opleiding) en je geniet van 11 weken vakantie bij een fulltime aanstelling;
• Een eindejaarsuitkering;
• Je werkt in een flexibele werkomgeving en natuurlijk faciliteren we je met een laptop en een mobiele telefoon;
• Je rapporteert aan een coachende leidinggevende en je hebt professionele HR teamleden die jou ondersteunen om nog beter te worden;
• Omgaan met de verschillende belangen van het bestuur van BOOR en de scholen;
• Sparren met een leidinggevende;
• In projecten werken gaat jou goed af;
• Verbinding maken tussen en met diverse stakeholders;
• De regie voeren in gesprekken;
• Jij wacht niet af, maar gaat recht op je doel af.