Senior HR adviseur

MatchPros B.V.; Netherlands; Hybrid; EUR 36,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Job summary

Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) zoekt een HR-adviseur in transitie naar HR-businesspartner. Je bewaakt HR-beleid, adviseert het management en ondersteunt diverse gemeentelijke partners bij ontwikkeling en uitvoering van HR-strategieën.

Je werkt 36 uur per week, hybride mogelijk, en rapporteert aan de HR-dienst. Ervaring bij een overheidsorganisatie en een stevige adviescompetentie zijn vereist.

Qualifications

• Afgeronde HBO-bachelor of hoger.
• Minimaal 5 jaar HR-adviseur-ervaring in afgelopen 10 jaar.
• Minimaal 1 jaar HR-ervaring bij een overheidsorganisatie.
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
• Cv in het Nederlands, max 5 pagina's, als pdf.
• Minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie.

Responsibilities

• Begeleiden van de transitie van HR-adviseur naar HR-businesspartner.
• Ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Adviseren bij (complexe) organisatievraagstukken.
• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden.

Skills

Gestructureerd werken

Samenwerken

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Education

HBO bachelor

Tools

AFAS

Job description

Duur: 16 november 2026 - 4 maanden (optie verlenging: 3 x 1 maand)
Uren: 36 uur per week
Schaal: Schaal 10A
Thuiswerken mogelijk: Ja

Organisatie

De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) werkt aan een veilige, schone, duurzame en gezonde leefomgeving in het Groene Hart. Met vergunningverlening, toezicht en handhaving helpt de ODMH plannen van inwoners en ondernemers waar te maken, met oog voor omgeving en milieu. De dienst houdt bouw- en woningtoezicht in verschillende gemeenten, controleert de veiligheid van het zwemwater in heel Zuid-Holland en adviseert over onder meer milieu, ruimtelijke ordening, externe veiligheid en energie. De ODMH is een ambitieuze, innoverende en digitaal gestuurde organisatie met zo'n 230 medewerkers die in een informele sfeer samenwerken.

Opdracht

HR zit in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Dit loopt gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR is in dit traject sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef je vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner.

Vereisten

• De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de opdrachtgever; vrije vervanging is niet mogelijk. Je hebt daarom een overeenkomst met loonuitbetaling via een detacheringsbureau of adviesbedrijf; bemiddeling is onvoldoende.
• Je bent beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november 2026 in de ochtend; benoem dit in je cv.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
• Minimaal 1 jaar werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie.
• Werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken.
• Werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina's (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.

Wensen

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bestuurskunde.
• Werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken; benoem een voorbeeld met uitdaging, eigen rol en resultaat.
• Werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie; benoem een voorbeeld met uitdaging, eigen rol en resultaat.
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS.
• Een persoonlijke motivatie (maximaal 1 A4, door jezelf geschreven) over je geschiktheid voor en motivatie voor deze opdracht.
• Minimaal 6 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie; meer dan 8 jaar ervaring is een pré.

Competenties

• Gestructureerd werken en overzicht houden
• Creatief en oplossingsgericht denken; mensen en perspectieven verbinden
• Rust en voortgang brengen en bijdragen aan professionalisering
• Schakelen tussen niveaus en strategie vertalen naar praktijk en omgekeerd
• Mondeling en schriftelijk glashelder communiceren; goed adviseren en meedenken
• Open, collegiale, constructieve en verbindende samenwerkingsstijl

Planning

Je start op 16 november 2026. De opdracht duurt 4 maanden en kan drie keer met 1 maand worden verlengd. Je werkt 36 uur per week.

Werkdag

Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk, naar eigen inschatting.

Functieschaal

Deze functie valt in functieschaal 10A van de cao van de opdrachtgever.