Senior HR-adviseur (inhuur, 28-32 uur)

Overheidzzp; Dordrecht; Presencial; EUR 42.000 - 70.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid zoekt een Senior HR-adviseur die directie en managers adviseert over strategische HR-vraagstukken en als lokale projectleider HR21 implementeert. De inzet is circa 28–32 uur per week voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027.

De rol omvat zowel HR-advisering als de projectleiding van HR21, met circa 65% tijd voor HR-advisering en 35% voor projectleiding, in nauwe samenwerking met de unit Strategie & Bedrijfsvoering.

Formación

• Senior HR-professional met ervaring in advisering aan directie en managers.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en HR-projecten is een pré.

Responsabilidades

• Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim en functioneren.
• Projectleiding implementatie HR21 en coördinatie van HR-vraagstukken op lokaal niveau.
• Vertalen van HR-wet- en regelgeving naar dagelijkse praktijk.
• Signaleren van HR-vraagstukken en adviseren over verbetering van HR-processen.

Conocimientos

HR-advies

Stakeholder management

Projectleiding

Organisatieontwikkeling

Educación

HBO diploma Human Resource Management

Herramientas

AFAS Profit

Descripción del empleo

Over de functie

In het kort: Je gaat als senior HR-adviseur directie en managers adviseren over strategische en tactische HR-vraagstukken en als lokale projectleider de implementatie van HR21 coördineren en stakeholders binnen de organisatie verbinden.

Opdracht

Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid (OZHZ) zoekt voor de periode december 2026 tot en met augustus 2027 een Senior HR-adviseur voor 28-32 uur per week ter vervanging van een collega tijdens zwangerschapsverlof. De opdracht omvat zowel reguliere HR-advisering als de projectleiding van de implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ.

Team

De allround Senior HR-adviseur maakt onderdeel uit van de unit Strategie & Bedrijfsvoering. Het team Bedrijfsvoering bestaat uit drie HR-adviseurs, één strategisch organisatieadviseur en één tactisch inkoper. Het team ondersteunt management en directie bij personele, organisatorische en strategische vraagstukken.

Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor directie en managers. Je adviseert over zowel strategische als tactische vraagstukken binnen de volle breedte van het HR-vakgebied en ondersteunt managers bij zowel dagelijkse als complexe personele vraagstukken. Daarnaast vervul je een belangrijke rol als lokaal projectleider voor implementatie van HR21, het nieuwe functiewaarderingssysteem binnen OZHZ. De verwachte inzetverdeling bedraagt ca. 65% HR-advisering en 35% projectleiding HR21. Afhankelijk van de projectfase kan dit gedurende de opdrachtperiode variëren.

Je Reguliere HR-advieswerkzaamheden Bestaan Onder Andere Uit

• Adviseren van directie en managers over in-, door- en uitstroom, verzuim, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van (complexe) casuïstiek op gebied van personeelszaken;
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en HR-beleid naar de praktijk;
• Signaleren van organisatiebrede HR-vraagstukken en hierover (ongevraagd) adviseren;
• Beïnvloeden aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR-processen en HR-beleid.

De implementatie van HR21 wordt inhoudelijk begeleid door een extern expertisebureau. Binnen OZHZ ben jij de lokale projectleider van dit traject. Op dit moment wordt de projectplanning in samenwerking met het expertisebureau vormgegeven en verwachten we in december/januari te kunnen starten. In de rol van lokale projectleider fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de organisatie, verbind je de verschillende stakeholders en zorg je voor een zorgvuldige start van de implementatie. Daarbij werk je nauw samen met de HR-collega’s binnen het team, die vanuit hun kennis van OZHZ en bestaande HR-processen hun bijdrage leveren aan de uitwerking en uitvoering van het traject.

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, snel aansluiting vindt binnen een organisatie en zich gemakkelijk beweegt op tactisch en strategisch niveau. Een professional die ervaring heeft met het leiden van organisatiebrede HR-projecten en die veranderingen op een gestructureerde en verbindende wijze weet te realiseren.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Het CV is opgesteld in het Nederlands (KO)
• Is de aangeboden kandidaat een zelfstandige welke geen afdracht loonheffing doet (loonbelasting, premies volksverzekering), hetzij doordat hij/zij zich direct aanbiedt als zelfstandige, hetzij omdat hij/zij zich aanbiedt via een advies- of detacheringsbureau of anderszins zonder dat daarbij sprake is van een arbeidsovereenkomst? No (KO)
• Na gunning zal de opdrachtnemer gevraagd worden een geldige VOG-(P) aan te leveren van de betreffende kandidaat, gaat u hiermee akkoord? Yes (KO)
• U voegt hierbij de CV toe van uw kandidaat. Het CV is opgesteld in het Nederlands. Het CV dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Indien het CV niet overeenkomt met de beantwoording op de vragen, kan een kandidaat alsnog uitgesloten worden. Dit ter beoordeling van OZHZ. (KO)
• Toetsing van de kennis van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de kennis van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV. (KO)
• Toetsing van de ervaring van de kandidaat; Is er sprake van foutieve weergave van de ervaring van de kandidaat in de antwoorden in het systeem en/of het bijgevoegde CV. (KO)

Wensen

• Heeft uw kandidaat een HBO diploma behaald van een relevante opleiding zoals Human Resource Management? Yes (10 punten)
• Ervaring > 5 jaar (10 punten) / 3-5 jaar (7 punten) / 1-2 jaar (4 punten) / 0-1 jaar (0 punten)
• Geef aan of de kandidaat ervaring heeft met AFAS Profit Yes (10 punten) / No
• Motiveer waarom uw kennis, ervaring en competenties aansluiten bij de opdracht en beschrijf welke toegevoegde waarde u voor de opdrachtgever kunt bieden. Geef hierbij concrete voorbeelden uit vergelijkbare opdrachten. (20 punten)

Competenties

• De kandidaat bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (10 punten)
• De kandidaat is in staat zelfstandig te werken. (10 punten)
• De kandidaat heeft een flexibele instelling. (10 punten)
• De kandidaat werkt samenwerkingsgericht. (10 punten)
• De kandidaat werkt oplossingsgericht. (10 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Onbekend

Gespreksdatum: 17/11/2026 in de middag

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De Omgevingsdienst Zuid-Holland Zuid houdt toezicht op bedrijven en instellingen in de regio Zuid-Holland Zuid om te zorgen dat zij voldoen aan milieuregels en wetgeving. Daarnaast verlenen zij vergunningen en geven zij advies op het gebied van milieu en duurzaamheid. Hun doel is om een veilige en gezonde leefomgeving te waarborgen voor alle inwoners en bedrijven in Zuid-Holland Zuid.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.