Senior Corporate Recruiter

Bright-Professionals; Hillegom; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

HLTsamen zoekt een Senior Corporate Recruiter die samen met een collega en een recruitmentondersteuner werkt aan een professionele en toekomstbestendige recruitmentafdeling.

Je onderhoudt vacatures, screent kandidaten, adviseert managers en werkt mee aan employer branding, sourcingstrategieën en AI-/data-gedreven recruitment. Je bouwt duurzame relaties met managers en kandidaten en levert een actieve bijdrage aan continue verbetering van de dienstverlening.

Qualifications

• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in een vergelijkbare senior rol.
• Ver vermogen om zowel operationeel als strategisch te werken.
• Uitstekende communicatie en adviesvaardigheden.

Responsibilities

• Uitvoeren van vacatureintakes en de wervingbehoefte scherp in kaart brengen.
• Adviseren van managers over wervingsaanpak en recruitmentstrategie.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en actief sourcen.
• Opbouwen en beheren van talentpools voor toekomstige vacatures.
• Telefonische screenings en selectiegesprekken begeleiden van managers.

Skills

Recruitmentadvies

Sourcing via LinkedIn

Stakeholdermanagement

Data-gedreven recruitment

Teamwerk

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Applicant Tracking System

Job description

Voor Werkorganisatie HLT Samen zoeken wij een Senior Corporate Recruiter. Bouw jij mee aan de toekomst van recruitment bij HLTsamen?

Recruitment is volop in ontwikkeling. De arbeidsmarkt verandert en verwachtingen van kandidaten ontwikkelen zich; binnen HLTsamen bouwen zij verder aan een professionele en toekomstbestendige recruitmentafdeling en breiden zij het recruitmentteam uit.

Als Senior Corporate Recruiter speel je samen met een collega Senior Corporate Recruiter en een recruitmentondersteuner een belangrijke rol in deze ontwikkeling. Je zorgt voor professionele en persoonlijke recruitmentdienstverlening binnen HLTsamen, hebt een eigen vacatureportefeuille en bent het vaste aanspreekpunt voor jouw managers en vacaturehouders.

Jouw verantwoordelijkheden

• Voeren van vacature-intakes om de wervingsbehoefte scherp in beeld te brengen en de haalbaarheid te beoordelen.
  
• Adviseren van managers over de beste wervingsaanpak en het vertalen van de vraag naar een passende recruitmentstrategie.
  
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en actief sourcen via onder andere LinkedIn.
  
• Opbouwen en beheren van talentpools voor toekomstige wervingsvraagstukken.
  
• Uitvoeren van telefonische screenings en selectiegesprekken en het begeleiden van managers tijdens het gehele recruitmentproces.
  
• Samenwerken met de arbeidsmarktcommunicatiespecialist bij jobmarketing, socialmediacampagnes en andere arbeidsmarktcommunicatie.
  
• Analyseren van wervingsresultaten, bijsturen waar nodig en kansen signaleren om de dienstverlening continu te verbeteren.
  
• Initiëren en leiden van projecten die bijdragen aan professionalisering: procesoptimalisatie, employer branding, candidate experience, sourcingstrategieën, referralprogramma's en inzet van AI en data binnen recruitment.
  

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, maar bouwt ook aan duurzame relaties met managers en kandidaten en volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om kansen voor de organisatie te vertalen.

Je krijgt ruimte om invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van recruitment bij HLTsamen en om zowel operationeel als strategisch bij te dragen aan het aantrekken van talent.

Jouw profiel

• Meerjarige ervaring in recruitment, bij voorkeur in een vergelijkbare rol waarin je zelfstandig een portefeuille beheerde.
  
• Sterke adviesvaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor managers en kunt recruitmentvraagstukken helder duiden.
  
• Ervaring met sourcen, LinkedIn en talentpoolmanagement en gevoel voor employer branding en candidate experience.
  
• Analytisch en resultaatgericht: je benut data om recruitmentactiviteiten te verbeteren.
  
• Proactief en initiatiefrijk; je neemt eigenaarschap van projecten en verbetervoorstellen.
  
• Goede communicatieve vaardigheden en vermogen om effectief samen te werken binnen een team en met stakeholders.
  

Functie-eisen

• Je bent een ervaren recruiter die de arbeidsmarkt goed kent en weet hoe je talent vindt, overtuigt en enthousiasmeert.
• Je bent nieuwsgierig, ondernemend en een stevige gesprekspartner voor managers.
• Je stelt de juiste vragen en denkt kritisch mee.
• Je weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden.
• Je krijgt energie van bouwen aan sterke teams en duurzame relaties.
• Je bouwt aan een toekomstbestendige recruitmentafdeling en werkt zelfstandig, maar zoekt actief samenwerking met collega’s.
• Je betrekt en stemt af met stakeholders.
• Daarnaast beschik je over:
• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring als recruiter binnen gemeenten.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van managers.
• Je hebt ervaring met sourcing en het opbouwen van talentpools.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte pen.
• Je werkt op een proactieve, planmatige en resultaatgerichte manier.
• Je bent een teamspeler.
• Je werkt binnen het HR- en recruitmentteam samen met collega’s.
• Je stemt af met een Senior Corporate Recruiter, een recruitmentondersteuner en een arbeidsmarktcommunicatiespecialist.
• Je kunt effectief samenwerken met arbeidsmarktcommunicatiespecialisten.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de recruitmentafdeling, met nadruk op kwaliteit en samenwerking.
• Je stimuleert continue ontwikkeling en neemt verantwoordelijkheid binnen je eigen expertisegebied.
• Je werkt nauw samen om managers optimaal te ondersteunen en kandidaten een positieve ervaring te bieden.
• Je draagt actief bij aan een goede candidate experience.
• Je functioneert goed in een divers team met een mix van ervaring en nieuwe inzichten.
• Je helpt collega’s, deelt kennis en staat open voor nieuwe ideeën.
• Je neemt het initiatief voor verbeteringen die bijdragen aan betere dienstverlening.

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 28-09-2026
• Opleidingsniveau HBO